系,会让民众生活得更踏实。
信息时代,媒体是公众感知社会的重要媒介,媒体也理应承担减少不确定性、增加社会安全感的责任。尤其进入新媒体时代之后,信息传播格局发生了剧烈变化,真真假假、鱼龙混杂的信息比较多,更需要媒体真正能成为社会稳定器。比如,在安全事故发生之后,媒体要及时发布信息,减少信息盲区,帮助公众作出理性判断；要坚持专业精神和职业操守,不传播虚假信息,不刻意渲染和夸大社会风险。
当然,安全感由心而生,公众也要提高自身修为。每个人都是防范和处置公共事件的参与者,一方面要有基本的危机判断、避灾避险和自救能力；另一方面也要保持理性,不盲目放大个案的风险。尤其在新媒体时代,每个人都可能是一个“自媒体”,是一个能迅速向外传播新闻的信息源,所以无论在何时,对于一些容易引起恐慌的信息,有必要在传播之前先细心求证一番,如果不确定不妨让其“沉淀”一下。毕竟,有时你的随手一转,就可能引发一场人人恐慌的“蝴蝶效应”。
公众是否有安全感,是衡量一个社会治理水平的晴雨表,也是检验社会幸福指数的重要标准。整个社会的不确定性少一些,民众的安全感就更多一些。社会转型期也是矛盾突发期,有关各方应该防范一些影响人心稳定的安全事故,更应该及时从源头调节各种矛盾和冲突,让每个人都能安安心心地过好自己的生活。
8.“带薪休假”是法治，是民生，是务实
近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。
根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。（中新网）
执政越来越娴熟，越来越务实，越来越接地气了，从不回避现实问题和矛盾，群众想什么、要什么都知道，这是群众对十八届中央政府执政发自内心的感受。春江水暖鸭先知，政府工作怎么样，老百姓的评价最有说服力。
半年以内，国务院总理五提落实职工带薪休假制度，体现的无疑是法治、民生和务实。
不可否认，带薪休假制度实行7年以来，落实并不理想，许多单位职工只能画饼充饥。由于思想观念、利益冲突，使这项本来惠及民权的刚性法律七折八弯，始终无法全部落地。领导不带头落实休假制度，职工不敢休，致使有不少机关事业单位干部休假不能光明正大，守着成熟的法律，还要找各种领导能够接受和理解的借口，仿佛做了亏心事，犹抱琵琶半遮面；由于利益作祟，工作在企业的职工境遇更惨，他们不是不敢休假，而是绝对不能休假，在权利面前，职工要求休假，实际就等于“被休”。
总理关注民生细节，五提带薪休假，无疑是要以政府践行、推动法治落实的刚性、觉悟帮助劳动者彻底扫清享受带薪休假制度过程中所有的障碍，让法治精神不在某些地方受挫、疲软，让老百姓都能理所当然享受法律规定的一切权利。同时也在昭告天下，只要是法律确定的，就必须执行，任何人都没有理由阻止法治运行。阻止哪怕微小的法治制度实施，都是对法治精神的本质背离。
总理五提休假制度，不仅体现高度自觉的法治精神，更蕴含着浓浓的民生情怀。不仅法治不容任何人为打折，民生的权利更不能任性蚕食。在政府利益、部门利益、企业利益、个人利益乃至个人思维性习惯面前，维护民生权利自然是第一位的，何时何地都不能动摇，脱轨了、出位了，就要矫正复位，自觉不行，就要刚性追究。在法治社会，建设法治国家，就是要从中央做起，从政府做起，从领导做起，自觉维护民生权利决不动摇。
同时也必须看到，总理五提带薪休假，尤其是周五下午+双休日的“小长假”探索，更是务实的体现。工作固然需要白加黑、五加二，但更需要合理规划，遵循规律，张弛有度，如果没有愉悦的精神，强健的身体，旺盛的精力，即便无限延长劳动时间对效率最终也是枉然。带薪休假不仅是规律的，更是科学的，不仅是法治的，更应该是人道的、文明的，反之则是反科学的，即便习惯戴上奉献、理想、追求的枷锁，也不符合唯物史观。
事实上，生存需要的劳动是无限的更是有限的，是辩证的，而非对立的，我们不论从事什么工作，都不需要永远强大的满负荷，有紧张的合理的劳作，也会有大量富余的时间，提高效率，更需要现代技术和合理规划、规范劳动、优质高效，而决不是原始简单的拼时间，更不需要放弃休闲享受的代价。由此可见，总理反复强调落实带薪休假，保障民生起码的休闲权，是在务实基础上的执政务实，是维护群众民生权利的务实，堪为楷模，地方、基层更应努力效行。
