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结构化面试小组面试题库答案及示范作答
2021/12/13 17:32:57     公务员考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新公务员事业编结构化面试答案示范。

结构化面试小组面试题库答案及示范作答
1.认为大学生是应该适应社会还是引领社会?(综合分析)
示范作答:大学是高素质人才培养的重要基地,大学教育不仅要适应社会,更应该引领社会、引导社会。
“大学生的公共形象大致呈现三个轨迹”,第一,从精英到大众的转变;第二,从纯粹的精神追求到消费主义、享乐主义倾向的转变,大学生群体现在不能超脱于享乐主义的影响,物质欲望超过了实际的消费能力,所以在公众看来,大学生从精神跌到物质,是完全符合逻辑的;第三是从追求道德上的自我完善到遭遇诚信危机。
“大学生引领社会和适应社会是一个悖论。但面对社会评价,你们要客观地分析自己的长处和不足”,多了解一些以前大学生的生存历史,看看彼此的差距到底在什么地方。现在大学生在职业化的趋势里,要有历史意识,不能丢掉传统社会对于大学生社会使命的要求。
2.不积跬步无以至千里怎么看?(综合分析)
示范作答:这一古语体现了量变到质变的道理,告诉我们做任何事情都要注重积累和过程。很多事情不可能是一步到位的,做好长期奋斗的准备。而且,很多事情往往失败是必然的,成功是偶然的,所以要有一个良好的心态。
3.地摊经济怎么看?(综合分析)
示范作答:地摊经济的到来,给很多人提供了就业机会,让城市有了烟火气大街小巷更热闹接地气。摆地摊无高房租和人工成本压力。可以减轻生活经济压力,更好的帮助到了一些低收入、无正常收入的贫困家庭,或者一些失业、负债、兼职的小伙伴,地摊产品价格实惠,人流量一多也有利于加快餐饮行业的快速复苏。
但是实际情况下,地摊经济中问题也不少。交通问题;垃圾问题;导致一些人失业。
4.我平凡但不平庸做一个3分钟演讲。(综合分析)
示范作答:各位考官,我今天演讲的题目是:平凡生活精彩人生。
   每个人都拥有一个梦,你可能很平凡但绝对不能平庸。作为一群普通的人,我们每天,演绎着悲壮的人生;面对平凡的世界,演绎着不平凡的真情。
   我们无法选择出身,但我们可以选择如何生活。绝不要因为贫穷,而甘于平庸,失去乐观向上的心。当你把贫穷当作一种砥砺,它不是心灵的包袱,将它化成坚强的动力,引领你更好地追求尊严和幸福,拥有绚丽多彩人生。生活原本如此,要学会苦中作乐,以苦为乐,苦是人生的良药,吃得苦中苦,方为人上人,苦中作乐何尝不是一种美丽呢?
平凡但不平庸。时间的磨洗会让真正有成就的种子从莠草中脱颖而出。请相信,时间桥头,香花满径。时间桥头的找寻者,披荆斩棘的开路人,心,生出穿越荆棘的羽翼;脚,踏出坚实的步履。追求在,梦就在,梦尚在,美便在。
5.请以自身经历,对“年轻奋斗,实现梦想”做演讲。(综合分析)
示范作答:青春是什么?青是绿色,是生命的颜色,春是季节,是充满生机,成长的季节。那么青春就是茁壮在成长季节那片生命的绿色!是七八点钟的太阳!手握着青春,我们就手握着人生中最美好的年华!何谓责任,歌德说:”责任就是对自己要求的事情的一种爱!“如果人生是五彩缤纷的,那么有责任感的青春就是其中最灿烂的一环,如果青春是动静交融的,那么有责任的青春就是其中最具活力的一份。我们每个人都拥有青春的王牌!
6.你对佛系青年(顺其自然)是什么想法。(综合分析)
示范作答:这种社会心态不值得提倡,是一种负面的心态。这类人满足于现状,对目前社会发展总是满不在乎,实际上是对无力改变社会的一种消极抵抗。佛系心态对于年青一代人的价值观素材有很大的影响,我们倡议更多人要关注社会发展,要以更积极主动的心态为社会发展做出自己的一点奉献。
7.谈谈网红带货现象和管理对策。(综合分析)
示范作答:随着抖音、小红书、淘宝等平台的短视频、直播内容爆发式增长,网红近来成为人们关注的焦点。商家为寻求新的网络销量增长点,与网红自带的流量产生了一种新销售模式、新业态,“网红带货”,即网红向粉丝推销各种商品,越来越多的人通过网红购买商品,进一步催生了网红经济。
加强“网红带货”监督检查执法。完善“网红带货”诚信评价机制。加强多方协同共治机制。
8.对加班加点周末加班的看法。(综合分析)
示范作答:可以理解并接受加班,但是我认为加班之后可以通过多种方式提高工作效率。加班是目前很多企业常见现象,但是不加班不代表企业不好,不代表企业效益不好。相反,我们要时刻思考如何在金融行业提高员工的工作积极性,提高大家的沟通效率等问题,只有这样,我认为加班才会减少,企业才能收益更大。
9.以电灯为中心进行阐述讲一段话。(综合分析)
示范作答:电灯是人类工业文明的发端,人们从此告别了日出而作,日落而息的习惯。电灯也是能源发展的产物。一切工业文明因为新发明电灯成为可能。电灯是的到来,让夜间经济发展成为了可能,提升了社会发展速度。当然,灯火阑珊下,一盏电灯也是一个温馨的港湾,那科学带来的不仅仅是文明,还有温度。
10.你做的一项工作受到上级的表扬,而你的主管领导却说是他做的,你怎么办?(人际关系)
示范作答:我不会因此而埋怨主管领导,或者抱怨什么。同时向上级解释,该项工作之所以能顺利完成,是主管领导决策有方的结果!因为我的时常工作是由主管领导分配安排的,如果他不把工作任务分配到我,我根本不可能接触到该工作,更谈不上立功。那么在工作中遇到的问题,也都是向领导请教、请求他指点,所写的计划、方案也是向领导汇报,在经他的批准后才能实施,可以说,在全过程中,主管领导才是最终的决策者,而我只是执行者,没有他的正确指导与果断决策,该工作不可能能完成得如此出色。所以,主要功劳归我的主管领导是无可厚非的。并且在这个过程中,我已经学习到很多的工作知识,就此他应当是最值得表扬的。
结构化面试小组面试题库答案及示范作答
11.同事中有人喜欢表现自己,而有人喜欢克制自己,你属于哪种类型的人?(人际关系)
示范作答:无论是表现自己的人还是克制自己的人,我觉得都应该有个度,过份的表现是“张扬”,过份的克制是“封闭”。我觉得自己更加偏向于属于一个“外向型”性格的人,一方面,我认为人应该要适度的表现自己,因为只有表现才能向别人推介自己,让别人认识自己,从而让别人发现自己;但是不可过度,所谓“得意不可忘形,失意不可失态”。将心比心,我们在一起共事时可以接受一个有才能、善于交流的人,但绝不希望与一个时常显现出盛气凌人架势的人在一起。另一方面,我也认为人应懂得适度克制,韬光养晦,不在自己实力不充足的时候显示夸大自己的才能,也不在自己足够强大的时候肆意炫耀自己的才能。
12.和你共事的一个老职工,对你忽冷忽热,你有成绩了,他就去表功,他做错事情了,就让你背黑锅,你有什么看法?(人际关系)
示范作答:工作之所以做得好都是大家团结合作的结果!在工作中遇到的问题,我要向他请教、请求他指点,所写的计划、方案也是向他学习的结果,可以说,老职工是我的前辈,是我学习的榜样,没有他的正确指导和全力配合,我根本不可能把工作完成得如此出色。所以,主要功劳归老职工是无可厚非的。如果在工作中犯了错,那是我没有协调好老职工的工作,没有正确配合和执行好他的计划。我愿意承担相应的责任。同时我相信上级领导也会用正确的处理方式,来解决我们工作中的矛盾。
13.“有人说自己最了解自己,有人说自己最不了解自己。”谈谈你的理解?(综合分析)
示范作答:
我认为这句话并不矛盾。首先人是很容易看到自己的长处,了解到自己好的一面;但同时对自己不好的一面往往认识不足,对自己的弱点没有足够的了解。在工作中,我们应该善于发现别人的优点,扬长避短,多向前辈和同事学习,搞好合作,不断提升自己。
14.列夫托尔斯泰说:“人的生命不在于长度,而在于深度。”你怎么理解?(综合分析)
示范作答:
首先,一个人生命的价值不能只看时间的长度,而要看深度。我们都知道人生如白驹过隙不过百年,相对于浩瀚宇宙其实是很短暂的,那么我们应该如何利用短暂的人生去实现自己的价值才是最重要的,而不是单单看生命的长度。其次,一个人生命价值的大小体现在他对社会贡献的多少,在抗战时期无数的革命先烈为了抗战的胜利,牺牲了他们年轻的生命,但他们生命的价值是不朽的,永远为我们后代所赞扬和歌颂;相反有另一些人,不做对社会有益的事,那么生命再长也是没有价值的。作为新时代的青年,我们应该用我们的所学回报社会,努力实现自己的生命价值。
15.“谁人背后不议人,谁人不在背后被人议”,你怎么看?(综合分析)
示范作答:
保持一颗平常心,静坐常思已过,闲谈莫论人非,对于别人对自己的谈论,有则改之,无则加勉。
我们日常生活中要做到不在他人背后议论,尤其是议论他人的缺点,短处,这并不光明磊落。
我们对待他人在背后对我们的议论,我以宽容的心态对待,理解他人,宽容他人。
在银行的日常的工作中,如果背后议论太多,会影响正常的工作开展,我会坚持自己的原则,努力做到不在他人背后议论,不让这种风气影响到我的工作。
16.谈谈你对纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行?这句话的看法。(综合分析)
示范作答: 这一诗句强调了做学问的功夫要下在“哪里”,这也是做学问的诀窍,那就是不能满足于字面上的明白,而要躬行实践,在实践中古人做学问总是竭尽全力的,即使这样,也是从年轻开始就下苦功夫,直至老年方才有所成就。 从书本上得到的知识终归是浅薄的,最终要想认识事物或事理的本质,还必须依靠亲身的实践,深理解。只有这样才能把书本上的知识变成自己的实际本领。
纸上得来的东西感受总不是很深刻。要真正弄明白其中的深意,往往来自与生活实践中自身的真实体验,很多东西都是自己碰过壁,吃过苦头,走过弯路,才真正明白其中的道理,运用在教育小孩方面,教育不通的地方,只有放手让小孩自己去闯,让小孩在自己选择的道路上、在吃苦受累中摸索成长。
17.一个团队中的工作效率往往取决于团队中工作效率最差的人,你如何看待团队里效率最差的人?(综合分析)
示范作答:
这句话给我们一个启发类似于木桶效应,木同盛水量取决于最短的一块木板,最短的木板才是决定团队战斗力影响团队综合实力的关键因素。
一个团队中,出现某个或某些人工作效率低于平均水平,主要有三种原因:一是个人能力弱,个人能力比其他人差的话,工作效率必然会受到影响;二是分工不合适,分工不当,每个人都可能拖累团队,必然会影响整体工作效率;三是个人工作习惯,办事拖拉,导致效率底下。
作为领导者或者团队负责人应该尽最大可能提高每个人的积极性。通过制度建设规范每一个人的行为。利用培训,提升工作技能。通过团队文化建设减少沟通中的障碍。
在团队中应补齐短板,让每个人短板不短,发挥更大的作用。如此,团队的战斗力才更强。
18.应届大学生找工作难已经成为不争的事实,但是就是边喊着“弱者”的求职者们往往会在参加工作的开始一年里频繁跳槽。怎么看这一现象?(综合分析)
示范作答:
先与他们对“参加工作”充满好奇和向往,在临近毕业时急于找到一份工作,而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。另外,由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的 职业规划 ,导致们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理,缺乏严肃性,在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。
由于单纯从兴趣出发看待工作,对“工作”抱有不切合实际的“幻想”,事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认识不够,心理上准备不足的问题。
19.通常如何对待别人的批评或者否定?(自我认知)
示范作答:在学习工作中因种种原因谁都难免会受到批评。批评虽然听起来不像赞扬那样舒服,但却能让我们及时发现问题,悬崖勒马,纠正客观存在的缺点和错误,走向成功。保持良好的心态。世上没有十全十美的人,每个人都是因缺点和错误而变聪明的。受到批评,我不会垂头丧气,自暴自弃,而是会冷静、大度地对待。
善于接受批评。一个只有善于接受别人批评的人,才会保持清醒的头脑,才会少犯错误。因此,对于批评,我会本着有则改之无则加勉的态度加以处理,不会因为批评而唯唯诺诺,更不会因为批评而丧失信心,失去斗志,而是以一颗积极、健康的心态,理性地审视批评,接受批评,让批评成为完善个人的不竭动力。
20.老年人手机不会用,新事物接受度不高,很多新鲜事参与度很低,针对老年人这一现象,你怎么看?(综合分析)
示范作答:
老年数字鸿沟不光是老年人的问题,更是全社会亟待解决的问题。在杨一帆看来,国家在做好顶层设计后,还要通过法律和政策制定明确下来,不得以任何形式,对老年人有数字技术上的歧视。
“要坚持数字化和非数字化两条腿走路,不宜提倡所有老年人都要融入数字社会,给不愿或不能上网的老年人提供替代方案,让数字化服务成为可选项,允许‘数字断连’的老年人获得同样高质量的公共服务。”
21.如果把你外派某城市一年愿意吗?(自我认知)
示范作答:我愿意,我可以学到更多,成长更快。还能在陌生环境下开拓业务,让自己能力尽快提升。
22.说一下学校里遇到的最大的挫折是什么?(自我认知)
示范作答:最大的挫折是考四级考了两次,最近才通过了。我英语其实也很努力,但是就是成绩提高慢。可能是我的学习方法有问题,我希望以后能改进学习方式。
23.通常什么情况下你的压力最大?(自我认知)
示范作答:通常没有具体目标情况下,我会感觉压力大。业务推进过程中,努力过后,但是没有取得理想的效果。
24.实习之后为什么没有留在原单位?(自我认知)
示范作答:实习不等同于就业,实现是对专业能力的锻炼,也是对视野的开阔,也能培养应变能力等。虽然没有留在原单位,但是我想只要在金融行业就业就能实现我的职业梦想。
24.你职业生涯中做出的每次改变都是因为什么(自我认知)
示范作答:我有过两段职业选择,第一个选择是因为工作几年后我发现自己能力提升有限,向换个更大的平台。第二个选择是因为所处行业在走下坡路,我想让自己工作更稳定,发展时间更长。
25.你争取成功的动力是什么?(自我认知)
示范作答:不断向上的进取心;不断改善自己的生活质量;不断寻求职业发展的突破。
26.您认为此工作岗位应当具备哪些素质?(自我认知)
示范作答:如果是柜员工作,我认为基本素质包括:良好的沟通与表达;熟练的设备操作;抗压能力;营销能力。如果是科技信息岗我认为关键是专业基础扎实,软硬件维护水平高。营销岗位我认为具备应变能力、知识结构、吃苦耐劳品质。
27.在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?(自我认知)
示范作答:通常面对面直接沟通的方式最为有效,与书面沟通相比,面对面沟通发生误解的可能性较小。尤其沟通过程中我喜欢举例,通过通俗的群众表达,让更多人能听得懂,能够和我愉悦聊天。
28.在过去的工作中您学习到了什么?(自我认知)
示范作答:专业能力提升、人际关系积累、组织结构熟悉、产品精通、服务水平提高等。
29.您在工作中通常怎样分配时间?(自我认知)
示范作答:我一般会每天在早上上班前已经规划好自己的工作内容,上班后早上尽可能完成当天工作的一半以上,下午,我会预留一部分时间进行部门沟通。下班前,我会总结今天的工作内容。
30.您认为做人的基本原则是什么?(自我认知)
示范作答:基本原则是正直、诚信、热情、大度。这是我的基本为人准则,当然遇到了更优秀的人我会学习他身上的优点,继续完善自己。

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标签:结构化面试 面试真题 面试解析
 
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