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充满激情才受欢迎
1.对工作充满激情的人是企业最欣赏的人
任何企业都希望员工有积极、认真的工作态度，因为只有这样的员工才是企业进步的根本。具有激情的员工能够带动他人的情绪，使事情向良好的方向发展。对于工作饱含激情的人，必定会得到企业的欣赏。
2.有了工作热情才会有工作成果
工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚珍贵的精神。
激情是一种人生情感和品格，是一种精神境界和力量之源。工作激情应该是工作能力的前提和基础，能够提高工作能力。有了工作激情，才会丰富工作成果，才能提高工作能力；没有工作激情，人只会日益消沉。工作中的激情可以有效激励你达到每日的工作目标，并能重燃成功的希望，是我们前进的动力。
所以，在进入职场后，我们要学会不断给自己施加压力，做一些较难较复杂的工作，给自己创造超越自我的机会，这样才能保持工作的新鲜感和动力，保持工作中的激情和使命感。这是在职场上技压群雄的最佳武器。
怎样培养情
1.要在正确的人生观和价值观中培养激情
这是激情的来源。当一个人树立了正确的人生观时，能使自己的目标设定和行为取向的选择符合科学的价值意识和正确的价值判断，使自己的言行符合社会的道德规范，从而使个人的价值得到充分的体现，也从中获得激情。
2.要在加强学习中培养激情
激情与年龄无关，而与知识水平、综合素质有关。一个人没有学习意识，就会迷迷糊糊、死气沉沉，就会缺少灵气、生气和勇气，就不能适应形势的需要、工作的需要，不能提高素质，就有可能成为时代的落伍者。
3.要在不断克服困难中培养激情
在遇到困难时，必须保持奋发向上的激情、折不挠的精神，而每一次的困难和坎坷，都是对我们的磨砺和考验。如果只是把前途交给命运放弃主动，就不可能获得解决问题的经验。
小贴士
培养激情的方法:
（1）明确工作目的。知道自己为什么而工作
（2）分阶段确定目标。给自己设立目标，才会有方向、有动力、有奔头，才能提高工作热情。
（3）不要拒绝难题。即使面对林手的困难、麻烦，或是重大的工作任务，也不应退缩。解决问题的关键在于不沮丧，使自己振作起来。认为自己能解决，把挑战变为激励自己的动力。
（4）有价值。认识到自己从事的工作对社会与个人是举足轻重的，才能全身心地投入。
（5）目的性。一般而言，员工很容易把工作仅作为一项任务来完成。事实上，每项工作都有其导向性。