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事业编面试题型及回答思路模板
2022/9/22 9:22:59     事业编考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试技巧。

事业编面试题型及回答思路模板
1.国家开展环境考核,在水质检测指标中除了物理指标、化学指标、微生物指标外,还加入了黑、臭这样的主观标准。你怎么看?
答题要点:
看到这则新闻,我不由想到了之前,不少地方政府推行信息公开,但是公开的预算却被老百姓反应太专业,看不懂。而如今专业的环境考核,则加入了“黑”“臭”等特别接地气的主观标准,两相对比,进步实在明显。
第一,这一标准的添加是抓住了主要矛盾,回应了民众的诉求。对于群众而言,黑臭水是最难忍受的水质问题。因为水本是生命起源,也是城乡的活力之源。一泓清水不仅有灌溉饮用和代谢功能,还娱目乐情,给人以美的享受。然而面临黑臭之水,任何诗情画意都化为乌有。所以,要治理好水质,关键是先让黑臭之水重回清澈。群众主观感受改良了,水质治理才能算取得阶段性成果。因此引入“黑”“臭”等主观标准是回应需求痛点,抓住主要矛盾,让水质治理和检测能落到群众可观可感的细节上来,治理越发精细化,也越发尊重民意。第二,这一标准的制定接地气,能最有效地发挥群众监督力量。相比起专业的水质检测指标。黑臭等主观标准人人皆可做评判。这样一来监督便不存在信息不对等的问题。原来水质监督只能依靠专业的单位,而现在人人皆可为监督者,可以说是最大限度地发挥了群众监督合力,以广泛监督来倒逼水质的改善,可谓用心良苦。
第三,我希望这样的改变不仅仅发生在水质检测领域,更要推广至更多的公共服务领域。因为如今,群众们对政府工作有了更高的要求,会更注重获得感和幸福感。而这也要求政府的服务工作更关注群众的主观感受,培育一种用户思维,以追求最佳用户体验来设计和优化服务。比如比起以往看投入等定量的硬性指标,今后对服务的评估应更看重群众满意度等定性的指标,而这又得依赖于大数据等高科技的应用。所以我希望未来我们的政府治理应该更趋智能化和精细化。而说回水质检测,加入“黑”“臭”等主观标准还只是第一步,如何依据大数据分析造成黑臭的不同原因,从而进行精细化差异化治理,如何依据群众监督和技术监控把握水质改善成果,让治理不留死角,是下一步要努力的方向。
2.日前,湛江市人社局出台相关意见,将在全市行政机关推行新录用公务员导师制,以师傅带徒弟的方式帮助新录用公务员提升履职素质能力,快速适应机关工作。对此,你怎么看?
答题要点:
看到师徒制,我首先想到的是匠人精神,其实师徒制在中国古已有之,手艺人传承手艺基本就靠的是师徒传承,而传承下来的不仅有手艺,更有师傅们精益求精的工匠精神,诚信为本的高尚品行。而公务员导师制借鉴传统师徒制,我想也是希望能以培育匠人的方式来培育信念坚定,志向高洁,本领过硬的公务员。
首先,和以往的统一培训相比,师徒制更有利于增强新任公务员对组织的认同感。当前有不少年轻人看重的是公务员能提供可靠的保障,并未从思想上认可组织。而这种思想的转变依靠以往短期的统一培训是难以实现的。所以,近些年来,不少年轻人进入体制才发现自己不合适,深感彷徨,还有一些人则因为理想信念不坚定,在权力的诱惑下误入歧途。而导师带徒弟的模式则刚好能弥补这种不足。导师不仅能成为新任公务员的引路者,带领徒弟更快适应工作;还能帮助其树立正确的价值观,更能用人格魅力感染新人,让新人从思想上认同组织,认同党,这样新人才能更好地融入单位,才能坚定理想信念,成为可造之才。前不久很红的《我在故宫修文物》这一纪录片中,故宫的文物修复者走的就是师徒制模式,也正是在师傅人格魅力的感染下,那么多年轻人才能耐得出清苦和寂寞,精益求精得修复好文物。
其次,正是因为导师如此重要,所以要想让导师制发挥更好的效果,我们就必须严格选拔和审核导师。比如导师一定要政治素质过硬,业务能力过硬。而对于导师,也要进行针对性培训,在教授内容,教授方式上要探索标准化的模式,让导师们能更好地协调利用时间,指导好新人。同时对于导师带徒弟的效果,也应进行阶段性考核,通过考核新人的表现评估教导效果,也倒逼导师尽心尽力带好新人。
最后,也要注意规避师徒制演变为山头主义。对于新人而言,要尊重导师,但不可盲从。对于导师而言,要真心爱护徒弟,让其感到组织温暖,但不可将徒弟当做自己的拥趸,拉帮结派。总之,我希望师徒制能让组织更有凝聚感,如果未来我有幸有导师指导,我必会珍惜机会,感恩导师,好好努力,不负组织所托。

(编辑:admin)

标签:事业单位面试 面试技巧 面试思维
 
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