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最新事业单位结构化面试题型及答题技巧之观点反驳题
2022/8/5 17:47:39     事业编招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新事业编面试技巧反驳思路。

事业单位结构化面试题型及答题技巧之观点反驳题
观点:“老黄牛精神”已在年轻人中过时。
理由1:网红盛行,深受年轻人追捧。“老黄牛精神”不符合现在年轻人的价值观。
理由2:年轻人认为“黄牛精神”被认为是蛮干、傻、只知道顺从。
理由3:年轻人都像温室里的花朵,缺乏“老黄牛精神”。
请一一做出有依据的驳斥。
审题分析:
1.理由1:网红是否是“老黄牛精神”的对立面?是否有符合“老黄牛精神”的网红?
2.理由2:你认为老黄牛精神是什么,是否等同于蛮干,傻,只知道顺从?
3.理由3:成长与温室和拥有“老黄牛精神”是矛盾的吗,现代社会需不需要年轻人有老黄牛精神?如何能更好地培育温室里的花朵的“老黄牛精神”
示范作答:
第一,虽然网红受年轻人追捧,但是不能持续输出优质内容的网红很快就会年轻人遗忘,而能坚持不懈不断输出优质内容的网红恰恰彰显的就是勤勤恳恳的老黄牛精神。比如罗辑思维的创始人罗振宇,坚持每天早上发一条60秒的语音,坚持每天解读一本书或是社会问题,同时严格控制内容质量,正是这种日复一日的坚持让他得到众多粉丝的喜欢。所以优质网红本身就拥有“老黄牛精神”的内核:默默耕耘,不急不躁。
第二,蛮干,傻,顺从是个别人对黄牛精神的误解。黄牛精神不是蛮干,而是实干,不是傻,而是执着,不是顺从,而是执行力强,有抱负。而这样的黄牛精神不仅没有过时,还是各行各业所必须要求的。比如在制造业领域,我们强调“工匠精神”,工匠精神的执着和精益求精不就是带点傻气的老黄牛精神吗,我们提倡党员干部要为民,务实,清廉,久久为功,这不也正是新时代的“老黄牛精神”吗?包括现在很多年轻人若要干事创业,如果没有“老黄牛精神”的韧劲和执行力,缺乏实干,也是不能在激烈竞争中获得成功的。所以老黄牛精神在今天的时代仍有价值,我们不应误读它。
第三,年轻人是温室里的花朵只能说明他们享受了更好的生活条件,不能因此否定他们的精神品格。耶鲁村官秦玥飞,从强盛的美国来到贫瘠的湖南乡村,依然扎扎实实地干出了一番事业,为老百姓修路,为村庄招商,打造村里农产品品牌,还动用自己的人脉资源牵头
成立了麦田中国基金会,吸纳了更多名校毕业生服务乡村,比起多年前我们推崇的老黄牛干部,这些年轻人不仅继承了实干的精神,还运用自己所学创新了工作方法,将老黄牛精神进行了升华。所以,老黄牛精神在年轻人中并未过时。

(编辑:admin)

标签:面试结构化技巧 事业编面试技巧 面试思维
 
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