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1.你是单位最新的员工，老同志们总是说现在的年轻人娇生惯养，你很尴尬，同时，老同志对你不信任，不让你独立完成工作。你怎么做？

【分析】人际沟通。

【参考思路】首先要理解老同志，不能产生情绪。然后从本身找原因，有则改之无则加勉。其次积极找老同志沟通，虚心请教。毕竟自己年轻，经验不足时存在的，只要态度端正，虚心听取老同志的意见。耶可以联系举办单位内部的联谊活动等，在这些活动当中展现自己的做事方法，赢得信任。或者在工作中一步步展现出自己的工作能力和踏实吃苦耐劳的一面。

2.公司现在有了新设备，产品的产量和类别大大提高，作为质检人员，你会怎么做？

【分析】工作思路考察。

【参考思路】新设备投入使得产量提高了，产品种类更丰富了，但质量如何保证却是一个值得关注的问题。作为质检员，我必须履行好自身的职责。对新设备的作用和原理等深入学习，加强理论知识。及时对出现产品质量的产品进行分类汇总，分析原因，及时解决，实时总结。同时，协助车间的技术人员把他们使用机器的心得体会收集上来，及时和设备生产厂家联系，对设备的不足进行反馈，希望他们更好的改进产品。

3.你负责一项工作，小王帮助你，你新来，他经验多。一次会上你提出一个意见，全体都说好，但小王说反正你负责，和我没关系，你怎么办？

【分析】人及处理。

【参考思路】面对小王的态度，我需要分析他这样对我是否因为我作为新人被委以重任而不服，还是我的工作存在问题，而大家碍于面子，为了不打击我的积极性而迎合我。我会找小王沟通，我告诉他我的工作计划是如何，希望他能开诚布公的给我指出我的问题，我才能更好的进步。如果他不说，我可以先在下面征求其他同志的意见，总之，为了把这项工作做好，我会以最大的耐心去完成。办完此事后，我会总结这次工作中的不足，以期改进。

4.你是一街道文化中心的负责人，街道居民、领导、管理部门对你各有要求。但由于资金短缺、人员缺少、管理混乱，很多管理制度形同虚设。这个时候，你会如何处理？

【分析】基层文化工作建设，需要资金更需要改革创新。

【参考思路】目前我国的文化事业在市场经济的改革浪潮中