这几天，中部H省（不北）提出了在全省范围内开展解放思想的大讨论，这一话题受到了很多人的热议。思想解放任何时候都需要，时时刻刻都要践行。但是一省之讨论，能否成为全国范围展开大讨论的一个契机，在咨询发达，思想多元的时代很难。
我们知道，解放思想的目的是统一认识，凝聚共识团结向前看。在全国范围内，行政机关的改革也需要解放思想，不仅仅是把改革停留在方案上，纸面上。改革从来都是真枪实干，伤筋动骨的。如果从当前我国机构改革的一盘棋看，推进行政机构改革，要做好以下几篇文章，才能有点实效。
第一，大幅压缩收缩型小县城数量，人口数量少的县城可以考虑撤销。目前，乡村空心化常见情况下，小县城的产业支撑难以为继，财政负担过重。人口数量在5万以内的小县城撤销，10万以内的县城合并是一个新方向。
第二，逐步减少市级建制，针对大多数市级机关的实际作用不大，往往作为二传手，直接推进省管县完全可行。市级机关多年来居于省级和县级之间，行政效率并没有多大，只是占用了大量的资源。
第三，各行政机关减少领导职数，尤其对副职的人数严格进行控制。从上而下严格控制好副职的总量，这是机构压缩的关键点。很多机关，一正六副、一正八副是常态，副职一般压缩在三人以内。其他都分流到基层从事专业岗位。
第四，逐年减少非核心机关数量，群团组织、闲职单位、弱职能部门等都要进行退出。各个政府之外的社会团体能划归事业编的改为事业编，有业务经营的进行国企改革改为企业。弱职能部门合并到其他局级单位。如老年办、关工委、地震局等。
第五，对机关单位中只能进不能出的机制进行改进，采取优胜劣汰方式，每年淘汰5%以内的工作能力差的公职人员。体制内不能永远安逸一辈子，也要有竞争意识，能者上，庸者下。管理方式上引入现代管理方式，杜绝一个机关一辈子，把人才流动作为正常的考核指标。
第六，深度细化机关单位的信息公开，无论是公职人员收入、家庭结构、兼职、社会身份、投资情况等。通过信息公开减少群众的不信任感，逐步使信息公开成为一种社会共识。让大多数公职人员的基本生存权益得到保障。
当然，以上只是机构改革下的一些片段，机构改革是一项大工程，无论国家层面，还是省级、县级都需要触动部分人的权益。但很多省份都陆续已经走出了机构改革的样本，强力执行才是需要下大气力的。