近期，我国多省份都出台了机构改革的方案，目前具体执行细则还没出炉，但在网上引起了极大的讨论。一时间，体制内的同仁们人心惶惶，想考公务员、事业编的年轻人也仰着脖子观望中。首先，本次改革不会伤筋动骨，也不是大刀阔斧那种。
随着社会公共服务的变革，增设更有针对性的部门是本次18个省市改革的亮点。各地陆续设立诸如，社会工作部（局）、（大）数据局、金融委员会等。个别省份鉴于本省实际还会做细致调整，如安徽就增加了中药局，江苏省把由市场监管下辖的知识产权局列为省直属机构。除此之外，多数省份专门把老龄工作设立部门。
本次改革中有几个误区需要厘清。一是机构改革不是机构大裁撤，严格意义称为机构合并分类细化调整。机构改革是顺应社会发展的高速度，把职能过于空泛的部门更加精细化定位。乡村振兴局并入农业农村局就是改革实践的生动诠释。
其二，撤销地级市直接省管县的提法还不是一次就能到位的。撤销小规模的地级市，县级市，合并村庄，成立政务服务中心或者村公所之类的改革思路，应该是未来的大方向，但本年度实现可能性不大。
第三，十多个省机构改革，不要求整齐划一，不强制。各个省会要求结合产业特点，发展基础进行自我调整。但整体的目标，缩减本省市编制的5%的目标是要实现的。各省在操作中可以因地制宜，可以借鉴发达省份的改革思路。设置一定的时间跨度，3-5年之内，彻底完成改革。
第四，减员增效的主要对象是副职总人数，临退休人员，四套班子中的超编人员等。管理人员数超过了财政负担，基层工作人员却奇缺，这一现象通过改革后将得到改变。对于职务上升有限，年龄偏大的公职人员建议提早退休，享受职级待遇。
本次改革的不是动县乡这一基层，而是动中间层。群团组织、边缘部门、清水衙门根据职能进行归类压缩。类似水利、地震、老干部局等单位就是大家讨论已久的中间层。