自从去年我国政府提出机构改革目标以来，各省级、市级、县级政府都陆续推出了机构改革意见，具体措施在年初也已形成了内部的文书。根据对全国改革的了解看，目前机构改革动作最快的有6个省份，浙江、江苏、黑龙江、福建、山西、河南。浙江几乎在全省范围内都在快速推进市县级机构改革，以湖州、绍兴、丽水等为代表，开始了自选动作的优化。
    2024年本次各地机构改革中突出的一个特点是执法类改革，就是把执法力量下沉到县级以下，即县级部门精简盘活的事业编制和部分执法工作人员下沉，充实到乡镇（街道）执法队伍。所谓的下沉方式是派驻、驻点，类似于进乡镇工作。本次也有一个特例，其中，生态自然资源执法类不在本次执法改革范围。因为考虑到工作业务的特殊性，如果下沉乡村也没有实际意义。
看到这样的改革方向，有人可能会说，这不是瞎折腾吗？什么时候不折腾啊，全国大多生省份要在3月底前完成改革，如果面对公务员、事业编工作人员的现状，阻力很大。很多人在单位都多年了，你说下乡就下乡，你说强制退休就能回家？最为尴尬的是还有一些领导职务，本地改革没法承纳更多的职级数，也没办法按照原来的职务进行安排。单位合并后只能让业务能力强的人去主抓业务，让年龄大的去事业单位，或者安排到本地的国企。
一直以来，执法队伍可能是机关单位里有权有势，油水最多的存在，很多人都想进入执法单位。但是如今这改革节奏，执法队伍竟然成了一个“狗嫌猫不爱”的差事。看来，没有永远的稳定岗位，也没有永远的铁饭碗。
那么，另一个问题出现了，基层本来有自己的建制，如果一时间安排很多上级人员来，不仅打乱了基层工作的重点，也让基层领导忧虑，这些人到底要不要给安排工作。还有，这些人以后有可能会回到原单位吗？如果这样，还不如不安排工作，直接让每天来打个卡就行，工作是不敢工作的。如果此类问题不能解决好，下沉改革可能也是一阵风，是基层敷衍上级的形式主义。
   改革确实是好事，提升效率，减少冗余。但是改革的时间节奏太快，可能会导致出现新问题，新矛盾。公职人员也是普通工作者，理应收到更多的保障，改革如果能分批、分步骤实施，效果可能会更好。