答:《事业单位人事管理条例》第十九条规定：自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
简单讲，聘用合同没有到期却不再履行下去了，是解除；到期自然结束双方权利义务了，是终止。聘用合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，聘用合同的解除一般仅适用于违约场合。聘用合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、到期等终止。由此可见，合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。