1.对卫生事业单位的人员配置有什么规定？
各级政府和卫生行政部门要以区域卫生规划为指导，根据本地区的卫生要求，逐步优化卫生人力资源配制。卫生事业单位要以卫生部制定的编制原则或有关部门核定的编制标准为依据，合理配制各类人员，根据业务需求和工作量控制人员总量，优化人员结构，提高人员素质。
2.对卫生事业单位的管理制度是如何规定的？
卫生事业单位实行并完善院（站、所）长负责制。要建立和完善任期目标责任制，明确院（所、站）长的责、权、利。要充分发挥党组织的政治核心和监督保证作用，依靠职代会实行民主管理和民主监督，建立有效的监督保障机制。实行产权制度改革的试点单位，经批准可探索试行理事会（董事会）决策制、监事会监管制等新型管理制度。要严格执行离人审计制度。
3.对卫生专业技术人员的管理问题是如何规定的
卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制。要以深化职称改革、推行执业资格制度为切入点，实行从业准人制，逐步建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的科学的卫生专业技术人才管理机制。要按照评聘分开、强化聘任的原则，实行专业技术职务聘任制。在政府人事部门的政策指导下，由卫生行政部门根据专业技术职务聘任工作的需要，负责组织实施卫生行业专业技术资格的评价和认证工作，逐步建立符合卫生行业特点的社会化卫生人才评价体系。