本轮中央提出的机构改革提出了5%的概念，从数据看，全国公务员人数超过1000万，事业单位人数3000多万，体制内的总人数超过4000万，如果要着手压缩，意味着有200万左右的编制压缩或者取消。但根据最新的机构改革方案解读看，我国机构改革是以顶层设计为主，省级以下单位目前没有具体要求，各省市根据自己的情况进行相应调整。包括区县级以下的公务员、事业编岗位基本不会有什么精简。
历来全国性的机构改革往往是牵一发而动全身的，所以从发文到实施经历的时间久远。尤其地方改革是个硬骨头，动起来难度很大。本次中央机构改革的一个思维是把多的编制空出来、留下来，给与那些当前比较热门的、职能比较紧急的部门，至于一些边缘部门，职能性不强的部门，该推向市场逐步推向市场，该撤销就得撤销。
社会永远是滚滚浪潮，大趋势谁也不能悖逆，人工智能时代，传统公务员部门存在感越来越弱，但是科技领域的需求越来越多。传统时代政府会按照资源禀赋进行机构设置，但目前经济发展过程中，有些部门已经不再承担原始职能，只能取消。一直以来，群众诟病的群团组织人数众多，存在的必要性不是很大。包括有若干部门职能彼此交叉，执法中到底谁说了算，还是莫衷一是。把职能厘清，能合并最好，不能合并就考虑减少个别部门的权限，给干事的机关充分的权力。
中央的机构改革，按照历年的渐进式改革步调看，5%的部门一般集中于金融系统、环保系统、民政系统、文化系统等。这几个大部门编制存员人数相对更多，但是业务量又比较有限。有的部门存在的几十年，每次改革都是小打小闹，没有解决实际问题。老百姓对此也颇有抱怨，这次改革旨在减少负担，提高运行效率，减少供养。
对于我国的机构编制改革来说，一直都是微调为主，大改为辅，渐进改革。但一直以来效果有限，所以能不能减少领导人数，提高干部待遇，激发大家的工作热情、创造性这才是我们的现实意义。