随着社会的进步与发展，事业单位管理条例和劳动法之间的冲突日益明显。事业单位管理条例主要旨在保护事业单位的利益，而劳动法则旨在保护劳动者的权益。由于两者之间存在着冲突，因此如何解决这一冲突问题，是我们面临的一大挑战。
首先，事业单位应该在拟定管理条例时，结合劳动法，细心研究，以免出现冲突。其次，事业单位应当积极主动采取措施，维护劳动者的权益，以及维护事业单位的利益，以避免出现冲突。最后，当发生冲突时，双方应该坐下来谈，以诚相待，友好协商，共同探讨解决方案，以避免矛盾激化。
综上所述，解决事业单位管理条例和劳动法之间的冲突，需要双方的共同努力，共同谋求一个结果，以维护双方的利益。只有这样，才能使事业单位的管理更加有序，劳动者的权益得到充分的保护。