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最新民事法律小常识100条:如何辞退不能胜任工作的劳动者
2021/12/14 8:44:52     公务员考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新法律基础知识。

最新民事法律小常识100条:如何辞退不能胜任工作的劳动者
从用人单位组织管理的角度来看,在劳动者不胜任其本职工作的情况下,用人单位根据需要对劳动者进行调岗、调薪甚至解除劳动合同等相应处理,属于其用工自主权的范畴。大多数用人单位总是希望能够方便地淘汰工作能力差的劳动者,但《劳动合同法》对用人单位调岗的规定过于刚性,对劳动者不胜任工作时用人单位解除劳动合同规定了严格的实体和程序条件,使用人单位解除不能胜任工作劳动者的劳动合同变得十分困难。特别是最高人民法院在第18号指导性案例明确禁止用人单位以“末位淘汰”的方式辞退劳动者后,有关如何辞退不能胜任工作的劳动者的问题更是引起广泛关注。
(一)辞退不能胜任工作劳动者的法定条件
《劳动合同法》第40条第2项规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。”根据此规定,用人单位在辞退不能胜任工作的劳动者时应该遵循以下要求。
1.劳动者不能胜任工作
劳动者不能胜任工作是用人单位对劳动者进行考核的结果,对于具体如何认定劳动者不能胜任工作的问题,《劳动法若干条文的说明》认为:不能胜任工作是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。但在我国劳动基准立法不甚完善以及对劳动定额标准缺乏规范的情况下,原劳动部的这种说明在实践中将会面临诸如劳动定额标准由谁确定、依据何种标准确定、是否需要劳动者承诺同意、不能完成劳动量是否等同于不能胜任工作等诸多难以解决的问题。
用人单位要解决劳动者如何认定劳动者不能胜任工作的问题,应该充分发挥用人单位绩效考核制度的作用。首先有合法有效的规章制度作为考核的依据,如岗位责任制度、绩效考核制度、薪酬奖励制度、劳动纪律制度等;其次要依照规章制度的考核程序和方法对劳动者实施考核;最后考核结果应该正当、公正具有合法性和合理性。
综上所述,我们就不难发现,以前被很多用人单位奉为法宝的“末位淘汰”实际上是不合法的。在“末位淘汰”过程中,用人单位无法证明处于考核“末位”的劳动者就是不能胜任工作;实行“末位淘汰”也就意味着必然有人会因为处在末位而被淘汰,这是不符合常理的。此外,对于处于末位的劳动者,用人单位在既没有对其进行培训也没有调整其工作岗位的情况下径行将其辞退,也不符合以劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的程序要求。
2.对劳动者进行了培训或者调岗
劳动者没有具备从事某项工作的能力,不能完成某一岗位的工作任务,法律给予其改善的机会。对于劳动者第一次被用人单位认定为不能胜任工作之后,用人单位不能径行据此辞退劳动者,而是应该按照法律规定对其进行职业培训提高其职业技能,或者把其调换到能够胜任的工作岗位上。
关于培训,用人单位对劳动者进行的培训应该是实质性培训,保证培训效果和质量,不能为了达到辞退劳动者的目的,对劳动者进行简单的形式化培训。而且用人单位应当尽可能保留对劳动者实施培训以及劳动者接受培训效果的证据。
关于调岗,用人单位调岗的行为应该是善意的,不能以调岗之名行逼迫劳动者辞职之实。除此之外,调岗还应该遵循人尽其才、人尽其用的原则,调整后的岗位应该与原岗位具有相似性,而且应该遵守有关劳动者特别保护的规定,比如,不能将女职工调整到不适合其从事的劳动岗位上。
3.再次考核仍然不胜任工作
只有经过用人单位培训或者调整工作岗位后,劳动者经再次考核后仍然被认定为不能胜任工作的,用人单位才可以在证据确实充分、程序正当的情况下解除劳动合同,否则将会构成违法解除,应当向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
(二)对用人单位的建议
用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的实体要求和程序要求实际上都是比较烦琐的,难度较大。首先,“不能胜任工作”的认定,关键在于有用人单位合法的规章制度作为依据,因此用人单位需要建立完善的绩效考核制度以及劳动合同解除制度,只有依法办事,严格按照规章制度执行才能尽可能减少违法考核和解除劳动合同的风险,也能够使劳资双方建立共识,增强互信,促进双赢。其次,对于必须辞退的不能胜任工作的劳动者,用人单位应该依法履行培训或者调整工作岗位的前置程序,避免出现解除劳动合同程序违法的情况。最后,由于这种做法的操作难度和面临的风险都比较大,用人单位还可以选择其他方式实现淘汰不能胜任工作劳动者的目的。比如,通过实施合理的薪酬机制,通过薪酬的调整达到让不能胜任工作的劳动者自愿辞职的效果,从而避免纠纷,减少风险。

(编辑:admin)

标签:法律法规 劳动法解读 法律常识
 
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