1.劳动组织的形式
它是农业劳动者在农业生产过程中进行劳动、分工分业和协作的形式。实行联产承包制以后，不论是农村合作经济还是国有农场，都实行多种层次和形式的经营，从事农林牧副渔工等各业生产，因而其劳动组织的形式不一，规模不等。它们的基层家庭经营是以户作为生产劳动单位，无须另设劳动组织，但除此之外的经营层次都必须设置劳动组织，以便组织生产劳动。所以，劳动组织的形式仍然是社会主义农业企业劳动管理的一个组成部分。
劳动组织的规模与形式应符合以下基本要求：有利于发展商品生产，提高经济效益；有利于加强劳动纪律，消除生产中无人负责的现象；有利于考核劳动数量和质量，贯彻社会主义按劳分配原则，等等。
2.农业劳动者的报酬
即劳动者的个人消费品分配。根据马克思主义分配原理，在社会主义社会，个人消费品的分配必须实行“各尽所能，按劳分配”原则。也就是说，必须按照劳动的数量和质量支付劳动报酬。要做到这一点，必须先了解劳动的形态，以便采取恰当的计酬形式。从劳动力消耗过程看，劳动形态一般有三种：①劳动的潜在形态，指劳动者体内具有的劳动能力，包括体力、技术水平和劳动熟练程度等；②劳动的流动形态，指劳动者在生产过程中实际支出的劳动；③劳动的凝结形态，指物化在产品中的劳动。劳动过程就是由第一种形态转化为第二种形态，再转化为第三种形态，不断地生产产品的过程。三种劳动形态之间的相互关系是：三者具有一致性，但又可以是不等量的。那么，按劳分配应当依据那一种劳动形态呢？这是确定计酬形式必须解决的。计时制是以潜在形态的劳动为主要依据，没有准确地计量流动形态的劳动，容易产生出勤不出力的倾向，会使那些磨洋工、挑轻活做的人占便宜，而使勤恳劳动的人吃亏；按时记分加评议，适当地考虑了第二、三种形态，但执行起来相当困难，不能较好地贯彻按劳分配原则；按定额记工是以劳动的流动形态为主要依据，能克服计时制产生的出勤不出力的缺点；联产计酬或按产计酬是以劳动的凝结形态为主要依据，按照劳动成果计酬，因此，它能更好地体现按劳分配原则。目前农村实行的大包干就是贯彻按劳分配的一种较好形式。由于实际情况是比较复杂的，计酬形式应考虑具体情况，从实际出发。