与用人单位建立了劳动关系后，由于用人单位与劳动者之间存在着利益上的差别，产生劳动争议不可避免。劳动争议也叫劳动纠纷。一般是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。劳动争议涉及劳动者的健康安全、工作、生活和社会保险等各个方面，关系到劳动者的切身利益。因此，劳动者与用人单位一旦发生劳动争议，劳动者有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》《工伤保险条例》等，是对劳动者合法权利的法律保证。
依法维权是基本的原则。但是单位基于临时的业务需要偶尔要求员工加班而没有支付加班费或推迟几天发工资等，都是正常的，我们不必与单位斤斤计较。只有那些事关我们切身利益的重大事项，才需要我们依法保护自己的合法权益。依法维权要做到有理、有利、有节。
1.争议解决途径
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2.前置程序－劳动仲裁
争议发生后，在向法院提起诉讼之前，必须先向劳动争议仲裁委员会提出争议仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
4.劳动争议仲裁或诉讼的证据
此证据指能够证明劳动案件事实情况的人、事、物。劳动争议仲裁或诉讼的证据如下：（1）书证。具体形式有合同书、工资条、培训记录、安全教育记录、工作证、单位对劳动者的处理决定等。
（2）物证。如引起工伤争议的机器、厂房、交通工具等。
（3）证人证言。如劳动者的同事等。
（4）当事人的陈述。
（5）鉴定结论。
在申请仲裁及诉讼中，一般遵循“谁主张，谁举证”的诉讼证据规则，因此劳动者平时要注意一些证据材料的保留，特别是书证。另外，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等的决定而发生的争议，由用人单位负举证责任。这种规定在一定意义上减轻了劳动者的举证负担，更有利于保护劳动者的合法权益。