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银行招聘中的“劳动合同制和“劳务派遣制”有啥区别
2020/5/10 8:45:09     事业单位招聘考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新合同制派遣制区别。

银行校园招聘中的“劳动合同制和“劳务派遣制”有啥区别
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定义及区别首先介绍银行校园招聘的岗位性质,这直接决定了该岗位的级别以及是否稳定等。对于应聘者来说,建议要事先了解清楚所应聘的岗位性质。
一般来说,银行校园招聘的岗位性质分为两大类:劳动合同制和劳务派遣制。在事业单位里面有分“正式工”和“合同工”,这是事业单位特有的情况,正式工是指在事业编制内的,而合同工则是聘任制的,不占事业编制。
但是大多数银行不是事业单位,是企业,是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体,凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的,就是劳动合同制员工,也就是大家平时所谓的正式工。这是相对于劳务派遣制员工而言的,劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系的然后由劳务公司派到银行提供的岗位上工作,虽不属于银行合同制员工范畴,但也属于从业人员统计范围和银行的劳动合同工不太一样,福利、工资待遇以及社会保障上会有些不同,还有一点就是不稳定,随时可以走人。但是薪酬方面在岗的时侯其实差别没有那么大,奖金什么的该你的还是你的,计件就更不用说了,都是事实上的看得见的那一部分,说差一些主要是工资系数和正式合同工走的不是一套,那自然薪酬也不会一样。

(编辑:admin)

标签:劳动合同派遣制 派遣制合同制 派遣制员工
 
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