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事业单位劳动合同常识
2020/1/18 11:27:47     事业单位考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新事业单位合同解读。

事业单位劳动合同常识
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一、劳动合同概述
(一)劳动合同的含义
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同又称劳动协议或劳动契约西方国家又称佣合同、雇佣协议或雇佣契约。理解劳动合同的含义必须把握以下几点。
1.劳动合同是劳动关系双方主体的劳动协议
劳动合同是以用人单位和劳动者这两方为主体建立的劳动关系。其中劳动者不受年龄(未成年人除外)性别、文化程度、民2族、种族和宗教信仰等的限制,只要其具备劳动能力和人身自由同时为用人单位所雇用就可以成为劳2动合同的一方当事人或签订人;用人单位也不论其性质和生产经营方向等,只要依法具备雇佣劳动者的资格,就可以成为与劳动者相对应的劳动合同的另一方当事人或签订人。劳动合同签订,是用人单位和劳动者双方在自愿协商、达成一致的基础上完成的。2.劳动合同是双方当事人之间关于劳动权利和义务的约定
劳动者参加企业的劳动,要服从用人单位的劳动管理和分配要遵守企业的劳动规则和其他规章制度等;用人单位负责安排组织和管理劳动者的劳动,要按照劳动者的劳动成果和效率支付劳动报酬和其他福利,要给劳动者提供相应的劳动条件和环境等。劳动合同是用人单位和劳动者之间就各自的权利和义务进行的约定,作为用人单位和劳动者履行义务和实现权利的依据。
3.劳动合同一经签订,便具有法律效力
劳动合同是双方当事人之间的劳动协议,也是双方当事人之间的一种法律行为。劳动合同一经签订,便具有特定的法律属性,具有法律效力双方当事人必须严格履行,不得违反,否则,要受到法律的制裁。
(二)劳动合同的法律特征
劳动合同是发生在用人单位与劳动者之间的一种法律事实或法律文件具有以下法律特征。
1.劳动合同主体的特定性
劳动合同主体一方为员,另一方为雇主,具体范围由国家法律规定。如根据《劳动合同法》规定,中国境内的各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,是签订劳动合同的主体。劳动关系是在拥有生产条件的用人单位与具有劳动权利能力劳动行为能力的劳动者之间形成的。
2.劳动合同当事人法律地位的平等性
劳动合同是双方当事人之间平等自愿、协商一致达成的协议,是双方当事人意愿表示一致的产物。劳动合同的订立,能够充分体现企业的用人自主权和劳动者的择业自主权。劳动合同尽管体现了双方的“合意”,但劳动合同的条款已经相当多地受到国家法律和集体协议的约束。劳动合同主体双方的自由协商,要在国家法律规定的范围之内。
3.劳动合同履行中的隶属性
劳动合同签订后,劳动者成为用人单位的一员用人单位根据劳动法律法规和劳动合同,有权利组织和管理本单位的员工,劳动者要遵守用人单位的劳动纪律和内部劳动规则,双方在管理上存在着依从、隶属关系。这种责任上的隶属关系,是由社会化生产过程中的分工要求所形成的。
4.劳动合同目的的过程性
劳动过程是相当复杂的,并不是所有的劳动都能直接创造出劳动成果。有些劳动直接创造或实现价值,有些劳动间接创造或实现价值;有些劳动有独立的成果,有些劳动则物化在集体劳动成果中。订立劳动合同,为了确立劳动关系,实现一定的劳动过程劳动合同作为确立劳动关系的凭证,它只要求劳动过程的实现只要求劳动者按照用人单位的要求从事劳动,即有权享有获取相应的权利(三)劳动合同的种类
按照不同的标准来划分,劳动合同有不同的类型。
1.按照劳动合同的期限划分
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。我国《劳动法》和《劳动合同法》规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(1)有固定期限的劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。它可以是长期的,如5年或10年;也可以是短期的,如1年或3年。期限届满劳动关系即行终止。如果双方协商同意,还可以续订合同期限。
(2)无固定期限的劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。签订这种合同的职工,可以长期在一个单位工作用人单位不得随意辞退。连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的应续订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同是为了保护劳动者职业稳定和安全,防止企业只在劳动者“黄金年龄”阶段进行雇佣。但无固定期限的劳动合同不等于终身合同,只要符合法律、法规或者双方约定的条件,任何一方均可提出终止劳动关系
(3)以完成一定工作为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2.按照合同产生的方式划分
按合同产生的方式可以将劳动合同划分为录用合同、聘用合同和借调合同。
(1)录用合同
录用合同是指用人方通过面向社会、公开招聘抒优录用的方式所签订的劳动合同。求用合同是劳动合同的基本形式,普遍适用于正式工和临时工的招聘和录用。
(2)聘用合同
聘用合同是指聘用方与被聘用的劳动者之间签订的明确双方责、权、利的协议。一般用于聘请专家、顾问和其他专门人才。
(3)借调合同
借调合同是指借调单位、被借调单位和借调人员之间,确立借调关系明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同到期后劳动者还得回原单位工作。借调合同应明确约定借调人员借用期间的工资、社会保险(包括工伤保险)及其他福利待遇,以避免产生争议。3.按照用工形式划分
按照用工方式可以将劳动合同分为以下几种:
(1)全日制劳动合同和非全日制劳动合同
全日制劳动合同是指从事全时工作的合同;非全日制劳动合同是指从事部分时间工作的合同。
(2)兼职劳动合同和非兼职劳动合同
兼职劳动合同是指可以从事第二职业的合同;兼职劳动合同是指对兼职加以严格限制的合同。
(3)农民工劳动合同学徒劳动合同
农民工是指从农村招用的不转户口、不改变农民身份定期或不定期做工或务农的工人,他们与用人方签订的合同称农民工的劳动合同学徒劳动合同是青年工人在就培训期间与企业签订的劳动合同,具有工作和培训双重特性。
(四)劳动合同的法律约束力
劳动合同是调整具体劳动关系的法律手段一经依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同所规定的义务。劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几力面:
(1)劳动合同一经依法订立用人单位与劳动者之间的劳动关系得以确立,即当事人之间产生了法律意义上的劳动权利和义务关系。如果当事人一方不履行劳动合同,就要承担法律责任,其中主要是赔偿对方经济损失的责任,必要时还应承担法律规定的其他责任。
(2)当事人必须严格履行劳动合同所规定的义务一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。一方违反合同,不股行义务,对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失。必要时,可以请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。(3)未经协商,当事人不得任意变更增减合同内容或终止合同否则视为违反劳动合同而承担法律责任。
(4)用人单位法人代表的更换,不影响劳动合同的法律约束力法人代表所签订的劳动合同,并不是以个人名义签订的劳动合同所确定的权利、义务应由法人直接承担。因此,不论出于何种原因,只要劳动合同是依法签订的,就不能因法人代表的更换而影响劳动合同的法律效力后任法人代表必须行原订劳动合同所确定的义务。
(5)任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务。由于第三者的非法干预造成一方违约而使另一方遭受经济损失的,违约一方应先承担赔偿责任,然后由违约方向第三者追偿。
(6)双方当事人因劳动合同的订立、履行、变更解除和终止发生争议,经协商不能解决的,均可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁对仲裁裁决不服还可以在规定期限内向

(编辑:admin)

标签:事业单位劳动合同 事业编合同 事业单位合同
 
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