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试用期是用人单位和劳动者为相互了解和选择而约定的一定期限的考察期。试用期最长不超过6个月。国家规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
现在一些用人单位为降低人工成本，随意延长试用期，而且在试用期限内不签订劳动合同，以此来侵害劳动者的合法权益。
劳动者应该知道，当你和用人单位已经实际履行劳动权利和义务时，双方的劳动关系已经建立，双方的权利和义务应受到法律的保护。同时，只有签订劳动合同时，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后才签订劳动合同。所以试用期应包含在劳动合同期限之中。