1.事业单位的收入分配制度应遵循哪些原则?
国家建立统一的事业单位工作人员收入分配制度。事业单位的收入分配制度贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，体现岗位职责、工作业绩和实际贡献 等因素。
2.事业单位人员聘用制度如何确定受聘人员的工资待遇?
确定受聘人员的工资待遇，要与其岗位职责、工作绩效紧密结合，坚持按劳分配下按生产要素分配相结合，坚持效率优先、兼顾公平，向关键岗位和特殊岗位倾斜。
3.受聘人员的岗位绩效工资主要由哪几部分构成?
受聘人员的岗位绩效工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
4.受聘人员的岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何?
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，对不同岗位执行不同的起点薪级。
5.岗位变动人员如何进行工资调整?
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：
由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘用岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
由较高等级岗位调整到较低等级岗位，薪级工资不变。
6.受聘人员退休时的工资待遇如何计算?
受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）。在养老保险制度改革前，退休（退职）费以本人退休（退职）前岗位工资和薪级工资之和按照国家规定的比例计发；已参加当地养老保险费社会统筹的事业单位，按当地的有关规定享受养老保险待遇。
7.事业单位工作人员如何享受福利待遇?
事业单位工作人员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社 待遇。
事业单位工作人员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。事业单位工作人员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
8.事业单位新聘用的各类院校毕业生，如何正常增加薪级工资？
事业单位新聘用的各类院校毕业生，聘用满一年后的年度考核结果为合格及以上等次的，从次年的1月起增加一级薪级工资。例如，2006年4月新聘用的硕士毕业生，2007年年度考核合格，从2008年1月起增加一级薪级工资。
9.事业单位的博士后研究人员，如何正常增加薪级工资？
事业单位的博士后研究人员，进站满1年后的考核结为合格及以上等次的，从次年的1月起增加一级薪级工资。例如，2006年10月进站的博士后人员，2007年10月进站满1年后考核合格，从2008年1月起增加一级薪级工资。随着我国事业编改革深入，逐步会发展水平提高事业单位工作人员的福利。