基本上，现代社会不论要获取一个什么样的工作机会都要靠面试。它不仅仅是用人单位对求职者的技术和工作经验的考验，也是双方在心理上的一个较量。作为求职者，如果能很好地把握面试方的心理，有针对性地从容应对面试，那么最终赢得工作岗位的机会要大很多。
1.把握面试官心理的三个要点
（1）负面加重倾向
多数面试官在面试一开始就已经根据求职者的外观、提交的面试资料确定了最初的印象，如果这个最初印象没有打好基础，那么整个面试过程中，越往后可能面试方对求职者的看法越不好，要改变这种状况一般都很难，这就是最初印象会导致的负面加重倾向。如果了解到这一心理特征，求职者最先应做的是准备妥当的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所取代，另外在穿着上要下点功夫，不能因为这个在一开始就给面试官留下糟糕的印象。
（2）雇佣压力
面试方自己也有压力，一般是完成招聘任务的雇佣压力，面试官的这一压力对于求职者来说却是个不错的机会。虽然在面试过程中求职者一般很难注意到面试官的雇佣压力，但是他会无意识地在面试中用暗示的方式来表现这种情绪，有时候甚至主动引导求职者回答正确的问题。比如问你：“根据之前的工作经验来看，你胜任这个工作应该不成问题吧？”等。多数时候面试官的暗示都比较隐晦，求职者要时刻注意面试方的表情、说话态度以及各种细节，比如他面露微笑或者轻轻点头的时候，求职者应该乘胜追击，抓住这个关键点寻求突破。如果能把握好面试方的这种心理，相信这份工作肯定能属于你。
（3）赏心悦目
面试中面试方的赏心悦目，并不是单单指求职者的穿衣打扮，更多的指求职者在面试过程中眼睛、面部表情等各个细小部分的表现。心理研究表明，面试中那些善于用眼神、面部表情甚至小动作来表现自己情绪的求职者面试成功的机会更大些，而那些表情相对僵硬、呆板的求职者机会就要少很多。
2.面试官容易出现的几种心理
（1）优势心理
因为在面试中，面试官是处于主导地位的，是由他来决定录取不录取，因此面试方容易产生一种居高临下的优势心理。对于这种情况，求职者应该以不卑不亢的态度去面对，充分发挥出自己的才华才最为关键。
（2）定势心理
面试官会接触很多的求职者，所以难免在这一过程中形成思维定势，不论是对求职者进行评价时，还是关注求职者自身能力时，往往带有更多的主观色彩，这样就会降低面试评价的客观性，并且很有可能会拿此次的求职者对比之前的求职者。如果遇到这种情况，求职者最主要的是在短时间内抓住面试官的心理定势，随机应变，不论问什么问题，一定要处理得令面试官满意为宜。（3）“伯乐”心理
相信每个面试官都希望求职者认为他是一个公正的面试官，他们更愿意当人们眼中的“伯乐”，期望能从众多的求职者中挑选出合适、优秀的人才。这样的心理促使面试官会更加仔细地挑选求职者，在面试的时候会严格把关，尽力择优录取。面对此种情况，求职者要做的就是展现自己各方面的才能，传达给面试方的所有信息都只为一个目的服务，那就是：“我是一个优秀的人，公司选择我不会错的。”
（4）“主人”心理
求职者在面试时既要表现自己，但是又绝对不能喧宾夺主，造成面试方的不愉快。一般这种情况往往出现在面试方发表言论时求职者中途打断他讲话，或是面对面试方的“长篇大论”失去耐心等。求职者应该尽量地表现出自己是在认真倾听，不要抢面试方的话，哪怕是听不下去了，也要表现出很有兴趣的样子，这样会给面试方留下谦逊、真诚的好印象。
（5）专业人士心理
面试中，很多求职者有时候会对面试官的话感到迷惑，因为面试官所说的很多职业行话，自己多数根本都还没接触过，不能充分理解面试官话里的意思，这就容易造成交流的困难。这个时候求职者千万要稳住阵脚，面试官也许并不是有意为难你，只是职业习惯，求职者一定要认真倾听对方的话，尽量在最短时间内理解面试官所提出的问题，以积极的心态去面对这一难题。