公考面试中从哪些方面找原因
实事求是地说,现在的面试题越来越难,集中体现在一切模板、套路、框架都在崩塌,因为它们难以适应变化越来越快的面试题。万变不离其宗,唯有生活和工作才是永恒,所以面试的最大秘诀是回归生活和工作。六年前,当我做出这一判断时就相信,这一定会逐渐成为行业共识。但是,在回归生活和工作的同时,同学们依然需要掌握一些答题技巧、思维方法。而且,真的要踏踏实实学习,不要妄想一步登天,要不断思考、总结,学会分析问题、解决问题,这才是学习面试的根本方法。很多时候需要分析原因,下面我总结一下找原因的方法,大致可分为两类。
一类是实实在在的事情、现象等的原因,可以从实主体、虚主体两个方面入手。实主体包括题目中涉及的、不涉及的但是真实存在的人或机构,比如个人、企业、社会、政府、媒体、群众、社会团体等;虚主体是意识类的东西,比如理念、制度、文化、风俗、习惯、历史、信仰等。找原因的时候,把实主体和虚主体结合起来即可。这个我反复说过,真的希望你们掌握。
另一类是观点、判断、价值观的原因,一般可以谈历史、现实的需要、未来的发展,这是从时间的维度入手;谈经济基础、上层建筑,这是从马克思哲学的根本入手;谈中国的文化、中国人的信念、华夏民族的传统,这是从群体性格入手。当然,也可以从实主体、虚主体入手,我这里说的几个方向,有一定的拔高。不得不说,如果胸中无丘壑、腹中无锦绣,想要说好并不容易。但是,难也要做,因为做难事才能有所得,做难