根据最新公务员考试真题等汇总而成，国家公务员考试网（http:www.shizheng100.com）提供更多笔试真题、面试原创内容等。
精神奖励又叫精神鼓励或内滋报偿，具体指口头表扬、发给荣誉证书、予功劳章、通令嘉奖等做法，因立足于使受奖励者获得心理上的满足而得名。但从实行的情况看，精神奖励与物质奖励往往不能截然分开，应当做到精神奖励与物质奖励的有机结合。如我国法定的公务员奖励种类从低到高的排列顺序是嘉奖，记三等功、记二等功、记一等功，授予先进公务员、模范公务员等荣誉称号。凡获得其中的任何一种奖励称谓都将给予一定的物质奖励，使他们既感到精神上的激励又能实实在在地感到奖励的存在，得到必要的物质享受。
物质奖励
.物质奖励又叫物质激励或外滋报偿、外附报偿，具体指以发给各种具有实用价值的物品为奖励手段，因奖品具有一定的物理性能而得名。事实上，物质奖励的目的是为了激励公务员更好地好本职工作，戒骄戒躁，再接再励争取更好的工作表现，因而具有精神奖励的性质。物质奖励之所以能够达到精神奖励的目的，能满足公务员的某种精神需要，归根到底，是社会存在决定社会意识使然。在日本，奖品的贵重程度常常代表精神奖励的层次和等级。此外，奖品往往视不同的奖励对象而定。对男性公务员来讲，一条领带、一个领带夹、一个公文包都是受欢迎的奖品。而对于女性公务员来讲，她们则往往更倾心于香水、化妆品、小工艺品之类的奖品。当然，对于贵重的奖品，无论男性公务员还是女性公务员都很喜欢。