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升级奖励
升级奖励是实行公务员制度国家和地区公务员主管机关普遍采用的一种公务员奖励种类，受奖励者或表现于职务级别的提高，或表现于工资级别的提高。升级奖励的条件总的要求是:年度考核结果令人满意，工作成绩显着，有能力担负更高层次的工作提升职务级别与提升工资级别相比，前者的奖励层次相对高些，奖励条件掌握亦更为严格。随着职务级别的提升，其工资级别亦相应提高。据了解，升级奖励的激励作用明显，有利于调动公务员的工作积极性，争创第一流的工作成绩，做遵纪守法的模范。我国基于现实国情考虑，未将升级列为法定的公务员奖励种类，而将其作为对获记一等功、投予先进公务员、模范公务员等荣誉称号人员的一种附加奖励。
奖金
奖金是实行公务员制度国家和地区普遍采用的一种公务员奖励方式。这种奖励的特点是方便灵活往往用于一次性奖励。日本视奖金为可塑性奖品，因为可以用奖金购买自己需要的物品。在埃及，无论获鼓励奖或定期奖，国家都将发给一定数量的奖金。更多的国家则是依据年度考核结果，将奖金分为几等，每等奖金的发放控制一定的比例，以防相互攀比我国从本国的现实国情出发，未将授予奖金作为法定的公务员奖励种类，而是视之为公务员年度考核的一种附加奖励手段，对受嘉奖、记三等功、二等功人员的一种附加奖励手段。
精神奖励
精神奖励又叫精神鼓励或内滋报偿具体指口头表扬、发给荣誉证书、投予功劳章、通令嘉奖等做法因立足于使受奖励者获得心理上的满足而得名。但从实行的情况看，精神奖励与物质奖励往往不能截然分开，应当做到精神奖励与物质奖励的有机结合。如我国法定的公务员奖励种类从低到高的排列顺序是:嘉奖，记三等功、记二等功、记一等功，授予先进公务员、模范公务员等荣誉称号。凡获得其中的任何一种奖励称谓都将给予一定的物质奖励，使他们既感到精神上的激励，又能实实在在地感到奖励的存在，得到必要的物质享受。
物质奖励
物质奖励又叫物质激励或外滋报偿、外附报偿，具体指以发给各种具有实用价值的物品为奖励手段因奖品具有一定的物理性能而得名。事实上，物质奖励的目的是为了激励公务员更好地摘好本职工作，戒骄戒躁，再接再励，争取更好的工作表现，因而具有精神奖励的性质。物质奖励之所以能够达到精神奖励的目的，能满足公务员的某种精神需要，归根到底，是社会存在决定社会意识使然在日本，奖品的费重程度常常代表精神奖励的层次和等级。此外，奖品往往视不同的奖励对象而定。对男性公务员来讲，一条领带、一个领带夹、一个公文包都是受欢迎的奖品。而对于女性公务员来讲，她们则往往更倾心于香水、化妆品、小工艺品之类的奖品。当然，对于贵重的奖品，无论男性公务员还是女性公务员都很喜欢。