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各国对于公务员的奖励，归纳起来，无外乎三种类型:
一是物质奖励，主要采取发放奖金的形式，有时也采用给予奖品的形式。有些西方国家把享受特别休假或者免费出国旅游也作为物质奖励的形式。美国每年有1/2的文官可以领到不超过20％的考绩奖金。日本工作成绩突出的优秀文官，最多可以领到相当于本人薪金60％的“成绩奖”。
二是荣誉奖励，或称精神奖励，它包括口头表扬书面嘉奖、记功、授予荣誉称号、授予奖章等形式。“精神上的满足，也是一种有效的报酬”，各国在公务员管理中，无不重视精神奖励的作用。例如，日本对公职人员的奖励有:总理表彰、大臣表彰、长官表彰、业务成绩表彰授予功劳章等。
三是职务奖励，也称晋升奖励，即对考核成绩优异者提前晋级，或者给予晋升一级或两级的奖励。
长期的实践表明，授予奖金、奖品等物质奖励不宜作为单独的奖励种类。当然，在作出授予荣誉称号等精神奖励的同时，可以相应的发放奖金和奖品。此外，晋职也不宜作为单独的奖励种类使用，因为晋职不仅要看上一级职位是否有空缺，还要看该职位所要求的条件。一个人做出了值得表彰和奖励的事，不一定具有该职位所要求的才能和经验。
《公务员法》和原《国家公务员暂行条例》在奖励的种类问题上作出了基本相同的规定。《公务员法第50条规定:“奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功授予荣誉称号。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其·他待遇。”
因此，我们国家的公务员奖励种类有以下三种:
（1）嘉奖。对在工作中表现突出，取得优良成绩的公务员和公务员集体，可以给予嘉奖。在一定范围内进行通令嘉奖，可以起到表扬先进，树立典型的作用。
（2）记功。记功分为记三等功、二等功、一等功三个层次。对在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的应当给予记三等功；对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的，应当给予记二等功、一等功。
（3）授予荣誉称号。对功绩卓著，有特殊贡献的，应当授予荣誉称号。
以上三种奖励可以单独适用，也可以合并适用。
《公务员法》还规定，对受到奖励的公务员或者公务员集体应当给予表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。即把精神奖励与物质奖励结合起来。