根据最新事业编考试真题等汇总而成，国家事业单位考试网（http:www.shizheng100.com）提供更多笔试真题、面试原创内容等。
基木工资是最基础的，绩效工资、年终奖等一般与此有相应的计算关系。基木工资根据月工资标准、基本工资占比、出勤或缺勤计算。
月工资标准，一种是直接的数据，比如3000.00元。另一种是根据薪点计算，比如，你的薪点是3.0，目前公司薪资制度规定薪点值1分=100元，则你的月标准工资=3.0×1000=3000.00元。假定公司规定你的职位的基本工资比例为70％，绩效工资为30％，则基本工资=3000×0.7=2100.00元。
如果你当月满，那么你的基本工资就是2100.00元。假如你缺勤了，就要另行计算。一般公司的人事管理规定或薪资制度或假期规定，会明确各种请假薪资的扣法。
计算缺勤工资时有两种方式:按出勤加，或者按缺勤扣。
按出勤算:当月基本工资=工资×出勤天数。
按缺勤算:当月基本工资=基本工资-日工资×缺勒天数。
这两种计算方式得到的结果也是不同的。
接下来的问题是，日工资怎么算？
日工资=月基本工资/21.75
你一定会很好奇地:21.75怎么来的？1年有365天，52周，每周体2天，则年休息为2×52=104天，年工作日为365-104=261天。1年有12个月，则月工作H:261/12=21.75天。
以下种情况需要注意:
有的公司把11天的法定节假日也扣除了，得到的月工作日为20.83天，它的计算依据是（365-104-11）/12=20.83，这是不对的。目前法定节假日是11天，包括:元11天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天中秋节1天国节3天、春节3天。这11天虽然不工作但带新。
还有些不规范的企业，用当月实际的工作日天数来计算，是不对的。如有些企业实行单休，就按照月工作日为26天来计算员工工资，这样做不但不对，而且违法。21.75天，这是国家规定的时间，与本月的工作日多少无关。
当企业用比21.75大的数字进行测算时，你的日工资就减少了，相应地，你的月出勤工资=日工资×出勤天数，也就少了。