差额编制是指在财政部门中，对于一些特定的岗位，采用了不同于普通编制的薪酬制度。这种制度的特点是，工资由单位自行负担，而非由财政部门拨付。因此，差额编制的工资发放方式也与普通编制有所不同。
差额编制的工资发放方式
差额编制的工资发放方式主要有两种：一种是按月发放，另一种是按年度发放。
按月发放的差额编制工资，通常是由单位自行负责，按照岗位等级和工作表现进行核算，然后在每个月的固定日期发放。这种方式的优点是，工资及时、稳定，方便员工管理和生活。但是，由于工资由单位自行负担，单位需要承担较大的财务压力，因此需要有足够的财力支持。
按年度发放的差额编制工资，通常是由单位在年底进行核算，根据员工的工作表现和岗位等级，计算出当年的工资总额，然后在年底一次性发放。这种方式的优点是，可以更好地激励员工，鼓励他们在一年中不断进步，提高工作表现。同时，由于工资一次性发放，单位的财务压力也相对较小。但是，这种方式也存在一些缺点，比如员工可能会因为工资发放时间较晚而感到不满，同时，单位也需要有足够的财力支持，才能保证一次性发放工资。
差额编制工资的计算方法
差额编制工资的计算方法通常是根据岗位等级和工作表现进行核算。具体来说，差额编制工资的计算包括以下几个方面：
岗位等级：差额编制工资的计算首先要考虑的是岗位等级。不同的岗位等级对应着不同的工资水平，因此需要根据员工的岗位等级来确定其工资水平。
工作表现：差额编制工资的计算还要考虑员工的工作表现。工作表现好的员工可以获得更高的工资，而工作表现差的员工则可能会受到惩罚。
绩效考核：差额编制工资的计算还要考虑绩效考核。绩效考核是评价员工工作表现的一种方法，通过对员工的工作表现进行评估，可以确定其绩效等级，从而决定其工资水平。
其他因素：差额编制工资的计算还可能会考虑其他因素，比如员工的工作年限、学历等。
总之，差额编制工资的计算方法比较复杂，需要考虑多个因素，同时也需要根据不同的单位和岗位进行具体的调整。
差额编制工资的管理和监督
差额编制工资的管理和监督是保障差额编制工资正常发放的重要环节。具体来说，差额编制工资的管理和监督包括以下几个方面：
工资核算：差额编制工资的核算应该由专门的人员负责，确保工资核算的准确性和公正性。
工资发放：差额编制工资的发放应该按照规定的时间和程序进行，确保工资及时、准确地发放到员工手中。
工资管理：差额编制工资的管理应该建立健全的制度和流程，确保工资管理的规范性和透明度。
工资监督：差额编制工资的监督应该由相关部门和机构进行，确保工资发放的合法性和公正性。
总之，差额编制工资的管理和监督是保障差额编制工资正常发放的重要环节，需要各方面共同努力，确保工资发放的公正、透明和规范。