近期，关于有些省份的事业单位改革很迅猛，主要涉及的是公益二类事业单位，公益二类事业编很多都有自己的业务范围，也能自收自支，本身对财政的依赖性就不强。这些涉及业务的单位，本身朝着国有企业的方向改革，很多设计院、地勘院摇身一变成了企业。当然，他们本身业务属性很强，自己也能拉来业务，这对于很多工作人员没什么差异。
但是没有主营业务的事业单位，一改革则会变为撤销或者被合并。这样的单位就比较惨，尤其文化艺术领域内，涉及的机关单位非常多。学校、博物馆、书画院、特殊学校等。当然最惨的还属于一些公益三类事业单位，如广播电视每题、彩票发行、公益性规划设计，土地房屋权属登记等类似这些单位纯粹是负担性比较大的，直接裁撤是事业编改革的趋势。
在改革过程中，我们也听到了无数个故事，有运气不好者，也有倒霉的，更有捶胸顿足的。以下是一位进事业编四五年的同事看到的现象，值得大家深思。
最近，让人感慨的是新进的那批新同事，在他们还没报到时人事给他们一个个打电话通知单位改革了，问他们怎么选。好在新进的小同事们最后也算妥善安置到其他事业单位了，也算没白考。一位老领导，没改之前是正处级，由于单位取消，上级主管部门让他放弃领导职务，走职称做普通员工，要不以正处级直接退休，但实际上是年龄未到，但工龄到了。倾巢之下安有完卵？好在老同志心态好，组织安排怎么干就怎么干，选择了走职称，去年已经评上正高了，是享受政府津贴的资深专家，也算圆满。
这里很多人有个疑惑，要改大家都改，但是改革中每个人的职称是不是还是能维持以前的评价，如果到新单位能不能给予相应的待遇，职级有没有变化？一个确切的说法是很多人的职称到了新单位正科级以上还是认同的，但是正科以下还得看本单位是否有足够的位置空出来，如果没有空缺，对不起，你只能拿到你更高职级的待遇，但是职称没法定。
另一个大家最关心的问题就是退休问题，退休后工资水准和以前的单位一碗水端平还是降低或者提高。目前，不少改制成功的单位，工资和企业并轨，退休后大多数人的工资有所减少，一般减少千元左右。这当然对于很多人来说，可能有点悲催。退休了，待遇还被砍了一部分。
很多人还是挺担心，改革到底会有多快，根据目前各省进度看，大多数省份快不了，除了个别省份是试点省，浙江、天津、黑龙江多省进行试点，所以事业编改革的不发快了一些。当然，这些省份已经大批量压缩编制了，未来几年几乎很少招收了，所以现在能进去的珍惜当下的机会。
事业单位目前公益一类，或者带有专业属性的机关改革难度大，暂时动不了，改革动静大的主要是公益二类，所以我们应该有所准备，以免伤及自己。