近年来，随着经济形势的变化，各省市财政困难的情况越来越严重。这种情况不仅影响了民生，也对政府工作人员的工资发放造成了影响。据报道，一些公务员、事业单位工资拖欠的情况时有发生。这种情况下，政府工作人员的离职潮是否会出现呢？
首先，我们需要了解政府工作人员的离职原因。除了工资拖欠外，政府工作人员离职的原因还有很多，比如工作压力大、职业发展空间小、工作环境差等。但是，工资拖欠是政府工作人员离职的主要原因之一。如果政府工作人员的工资一直拖欠，他们的生活将会受到很大的影响，甚至会影响到他们的家庭生活。这种情况下，政府工作人员的离职潮是不可避免的。
其次，政府工作人员的离职潮对社会会产生什么影响？政府工作人员是国家机关的重要组成部分，他们的工作涉及到国家的政治、经济、文化等各个方面。如果政府工作人员离职潮出现，将会对国家机关的正常运转产生很大的影响。政府工作人员的离职还会导致政府机构的人员流动性增加，这将会对政府机构的稳定性产生影响。此外，政府工作人员的离职还会对社会的稳定产生影响，因为政府工作人员的工作涉及到社会的各个方面，如果政府工作人员离职潮出现，将会对社会的稳定产生很大的影响。
那么，如何避免政府工作人员的离职潮呢？首先，政府应该加强财政管理，保证政府工作人员的工资按时发放。其次，政府应该加强对政府工作人员的关心和照顾，提高政府工作人员的福利待遇，增加政府工作人员的职业发展空间。此外，政府应该加强对政府工作人员的培训和教育，提高政府工作人员的工作能力和素质，增强政府工作人员的工作满意度和归属感。
总之，政府工作人员的离职潮是一种不利的现象，它会对政府机构的稳定性和社会的稳定性产生很大的影响。政府应该采取措施，保证政府工作人员的工资按时发放，加强对政府工作人员的关心和照顾，提高政府工作人员的福利待遇和职业发展空间，加强对政府工作人员的培训和教育，从而避免政府工作人员的离职潮的出现。