问话题，把时间用在最重要的话题上；考官提问要使用规范、明确、易懂的语言

5.突发提问

应试者答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问。应试者开始回答考官的提问，各考官根据面试工作评价标准各自独立打分，其他人员不得加以引导或暗示。应试者面试工作结束后，面试考官要对应试者进行综合评分。一种常用的方法是在各考官所给分数基础上，去掉一个最高分和一个最低分，然后取其平均值。

6.计分审核

提问结束后，主考人请计时员从评委手中收回评分表和试题答案，评分表交计分员计分，试题答案交监督员（由党委、纪委、监察部门代表组成）计分完毕后，主考人请监督员审核。整个面试结束后，面试考官要及时整理面试的有关材料，如面试评分表、评语及其他需要的材料，报主考机关和人事部门，以便确定面试合格分数线和合格人选

7.公布面试成绩

在公布公务员面试成绩时，考虑到应试者的心理情况，可只写考号不写姓名。公布得分:监督员审核后宣布“得分审核无误”，主考人请计分员亮分，先布“去掉一个最高分××分，去掉一个最低分××分，最后得分×分”，再亮记分牌，主考人重申应试者得分，“得分审核无误”。

8.应试者退场

主考人宣布:“请应试者退场”，同时工作人员通知下一名应试者入场。

八、公务员面试的实施

实施公务员面试程序的基本结构如下。工面三

1.召开面试考官会议

考官一般要在面试工作开始前召开一次小型会议，检查面试工作的准备情况，进一步明确面试方法、内容、要求及评分标准，明确主考官与其他考官的职责分工与协调配合，检查考务工作准备情况。

2.入场抽签

主考人请工作人员叫应试者场，并由应试者从题箱内抽签确定试题，把抽中的试题交主考人当场开封。考务人员引导应试者进面试考场，应试者不得携带与面试有关的用品。3.讲解有关注意事项

主考人向应试者讲解有关注意事项，时间一般控制在一分钟以内。应试者个人自述:主考人请应试者自述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历等），同时布时间不超过5分钟

4.回答试题

首先由主考人宣读应试者抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，应试者回答。面试考官顺序提问，每人一般提1—2个问题。当应试者没听清所提问题时，主考人可重复一次。考官提问时要用语准确，使应试者明白要回答什么问题；提问最好由浅入深、由表及里由易到难，逐步深入；主考人要控制好提问话题，把时间用在最重要的话题上；考官提问要使用规范、明确、易懂的语言

5.突发提问

应试者答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问。应试者开始回答考官的提问，各考官根据面试工作评价标准各自独立打分，其他人员不得加以引导或暗示。应试者面试工作结束后，面试考官要对应试者进行综合评分。一种常用的方法是在各考官所给分数基础上，去掉一个最高分和一个最低分，然后取其平均值。

6.计分审核

提问结束后，主考人请计时员从评委手中收回评分表和试题答案，评分表交计分员计分，试题答案交监督员（由党委、纪委、监察部门代表组成）计分完毕后，主考人请监督员审核。整个面试结束后，面试考官要及时整理面试的有关材料，如面试评分表、评语及其他需要的材料，报主考机关和人事部门，以便确定面试合格分数线和合格人选

7.公布面试成绩

在公布公务员面试成绩时，考虑到应试者的心理情况，可只写考号不写姓名。公布得分:监督员审核后宣布“得分审核无误”，主考人请计分员亮分，先布“去掉一个最高分××分，去掉一个最低分××分，最后得分×分”，再亮记分牌，主考人重申应试者得分，“得分审核无误”。

8.应试者退场

主考人宣布:“请应试者退场”，同时工作人员通知下一名应试者入场这一程序设计，包括了工作人员叫应试者入场、应试者抽签确定试题、应试者自述、应试者回答试题、评委突发提问、评委评分、分员计分、监督员审核、评委与主考人公布得分、应试者退场等环节，相当完整。公务员录用面试时间一般不少于30分钟。