个以上词语或词组表示的语言变试。评语短句中的语言变量，表示指标的数量特征，如个数、范围、性质、程度、优劣、状态、好坏、是非、大小、高低、深浅等等。

语言变量，是一种膜翩数量，如“思路清晰”、“思路较清渐”、“思路不清晰”三个评语句中，“清晰”、“较清晰”、“不清晰”就是用语词表示的“丑”的概念，是费朗语言变量。这与传统数 观念中的“数字变量”不同，它虽然表示址的概念，但本身是以思维模糊性为落础的，到底如何“清晰”、“较清晰”、“不清晰”，本身并不是完全清渐的。在思维实践中，玉然像“思路清晰”这样的句子本身还有一定的获朗性，但人们一般可以理解。事实上，要对人的素质做出度量，就避免不了模糊性。正确合理的态度是把这种模糊性控制在许可的范围内。

（2）设问虹句式

用设问短句式表示测评指标，就是以询同的口气列举出测评指标。例如，人事部门考试研究中心拟定的问答式、交谈式面试的测评标准中，测评指标即“着眼点”就是以设问短句式表示的。

（3）操作定义式

面试设计时，具体地描述理想的行为表现，例如对事物能从宏观方面总体考虑，能从微观方面考虑其各个组成成分等等。

（4）极端特征式

设计测评标准时，对高分、低分的特征给予明确，招此判定应试者的成绩。例如，言语甚达清楚、汪确，f逻辑性；办事负t；合作意识很强等学。

4.面试评分表的档式

面试评分共的格式主要有以下几种。

（1）问卷式评分表

运用问卷形式，将所即评价的项目列举出束，由主考根据报考人在面试中的行为表现对其进行评定.

（2）等级标准评分表

确定面试评价的监本要求是，将 一要就划分为若干标准等级，主考根据报考人在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个符合应试人客观实际情况的等级予以评分。

（3）提问题项综合评分表

依照提问磁序记外，每一评价要素对应若干题项，最后将各题项平均得分综合统计在一张评分表上。这种评分表一般由三部分构或:D面试问单； ＠提问记分表； ＠综合计分评分表。

5．面试评分表的设计

面试评分志作为面试考官手中的重要工此，是面试标准化、结构化的重要手段，它集中体现面试测评标准。面谈中，考官一边提问，一边倾听回答，观察应试者表现，同时将应试者的表现与评分表上的测评标准相对照，在评外表上记录要点，给应试者打分。评分表如同笔试的应试者试址，是面试中的重要文件，具有法律效用，应存档条查。表中包括了应试择基本信息、测评要素及其权重、观察要点（即测评指标），评分刻度、考官记录及评语等项内容，前度集中，一日了然，便于考言使用。防种评分表都采用了面试总分的百分制，其好处是符合一般模糊评价给分的心理习惯，便于考官做出判断，如应试者表现优息则给8-10分，表现中等则给4-7分，表现差则给0-3分；在最后合成总分时，只坚将备要素的10分制得分乐以其权重系数即可。

一般在结构化面试中没有必要计算个别考官的总评分，只需要请楚多名多官评价问一应试者的情况即可，这种方法的另一个优点是，便于了解应试者在不同要素方面的优劣情况，如同有了应试者的一个剖析图。例如，综合分析要意的满分匹20，说明其权重即为20％，考官给出各要杂的分效后，直接相加，即得一名考官对该应试者的面试总评分。这种评分方法的缺点:一是不同要素分制不同，不同应试者在不同要亲上的个体内益异无法直八、公务员面试的实施

实施公务员面试程序的基本结构如下。工面三

1.召开面试考官会议

考官一般要在面试工作开始前召开一次小型会议，检查面试工作的准备情况，进一步明确面试方法、内容、要求及评分标准，明确主考官与其他考官的职责分工与协调配合，检查考务工作准备情况。

2.入场抽签

主考人请工作人员叫应试者场，并由应试者从题箱内抽签确定试题，把抽中的试题交主考人当场开封。考务人员引导应试者进面试考场，应试者不得携带与面试有关的用品。3.讲解有关注意事项

主考人向应试者讲解有关注意事项，时间一般控制在一分钟以内。应试者个人自述:主考人请应试者自述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历等），同时布时间不超过5分钟

4.回答试题

首先由主考人宣读应试者抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，应试者回答。面试考官顺序提问，每人一般提1—2个问题。当应试者没听清所提问题时，主考人可重复一次。考官提问时要用语准确，使应试者明白要回答什么问题；提问最好由浅入深、由表及里由易到难，逐步深入；主考人要控制好提