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我国公务员级别的设置及职务与级别的对应关系我国公务员的级别共分15级。这是一种新的公务员等级序列制度。其公务员的级别，是按照所在职位的责任大小、工作难易程度及公务员的工作实绩和工作经历确定的，不单纯取决于公务员的资历，其劳动报酬亦实行与其职务、职直接挂钩的职级工资制。因此，对公务员实行的等级制既体现了我国职位分类中注重了人的因素，又反映了公务员的职位对人的客观要求。
我国公务员的15个级别，分别与公务员的12个职务等次相对应。上下职务等次对应的级别之间相互交叉每一职务对应1至6个级别，职务越高对应的级别越少，职务越低对应的级别越多。1.国务院总理:一级（对应一级）；
2.国务院副总理:二至三级（对应两级）；
3.部级正职:三至四级（对应两级）；
4.部级副职:四至五级（对应两级）
5.司级正职:五至七级（对应三级）；
6.司级副职:六至八级（对应三级）；
7.处级正职:七至十级（对应四级）；
8.处级副职:八至十一级（对应四级）；
9·科级正职:九至十二级（对应四级）；
10，科级副职:九至十三级（对应五级）；
11·科员:九至十四级（对应六级）；
12，办事员:十至十五级（对应六级）。
上述对应关系说明，同一职务层次可能对应几个级别等次。如科级中的九至十级，相当于可担任处级正职所对应的部分级别。即担任科级正职部分公务员的级别与担任处级正职或处级副职部分公务员的级别相同。这种对应关系的设置，是考虑到我国公务员的职务等级少，而担任同一层次职务的公务员本人的条件差别较大这一现状。例如，有的科长为刚参加工作不久的公务员，而有的科长则已做了多年，工作经验和能力有很大区别。为了解决同一层次公务员待遇平衡问题，对公务员本人条件相对较优越的，可进入较高的公务员级别。这样可以缓解职务上的待遇不平衡，稳定各层次的公务员队伍，调动与发挥公务员的积极性。