公务员职业道德理念也是政府的核心价值理念，指政府及公务员在理想、宗旨、信仰、世界观指导下所形成的价值理念。公务员职业道德理念决定政府及其公务员对客观世界的认知并进而决定政府及公务员的精神风貌；决定政府及其公务员的行为并进而影响政府行为的有效性、政府功能的发挥和政府活动的成效。公务员职业道德规范的制定和建设都应当以政府的核心价值理念的实现为宗旨公务员职业道德理念应包含以下几个方面:
1.公平正义理念
公平和正义，是千百年来人类不懈追求的一种美好社会理想和愿望，是人类社会共同的向往和追求。公平正义作为人类社会在生产与分配物质生活资料、分享精神文化产品过程中提出的道德原则和伦理追求，在社会发展过程中，逐步固化在制度与规则中，其社会职能是协调不同利益群体以及人与人之间的利益关系，保障经济社会和谐、稳定、健康地发展。社会正义和公平是通过政府管理机制来实现的，这就要求实施政府管理职能的公务员具有公正的道德理念。公务员没有权利以公众利益换取个人利益，公务员手中的权力应该是为公民谋取公共利益，这是公务员基本的职业操守和要求。
2.公共服务理念
政府的职能范围取决于不同阶段的社会公共需求，从社会发展的进程来看，公共需求始终是不断变动的，因而，政府职能的内涵与外延亦具有相应的阶段性与变动性。从以“公共权力”为核心的传统政府走向以“公共服务”为核心的现代政府，正是这种阶段性与变动性的体现。与政府职能和定位相一致，公务员应树立起公共服务的理念，把为公民提供优质服务作为价值追求。事实上，政府的本质就是维护公共利益，为公民提供公共服务，只是在传统社会，政府这一本质特性被“权力”所掩盖，而且没有相应的制度保障。现代社会的发展使政府公共服务职能凸显，公务服务理念的确立也就成为必然。
3.公共责任理念
现代政府是责任政府。权力与责任相对应，政府及其工作人员在行使行政权力管理公共事务时，必须承担相应的公共责任，除了必须负政治责任、道德责任、行政责任外，还应当承担相应的法律责任。公共责任理念是正确认识所承担职责、义务的观念。要把忠于职责、完成分内应做的事当成使命，精益求精，努力工作，圆满完成自己的职责，如果不能尽职尽责，做好自己分内的事，就要承担相应的责任，接受相应的处罚。
4.公共效率理念
效率”原本是经济学的概念，其内涵是指投入与产出之比，即经济成本与利润之比。经济管理学沿用了这一概念，把管理的效率界定为企业管理成本与企业效益之间的函数值。政府管理中的效率理念是指以尽可能低的行政管理成本，实现尽可能高的社会效益。在政府管理的视中，社会公共效益不仅包括政府部门行政管理效率、政府所提供的公共产品的质和量，还包括政府公共政策的社会效应以及社会公共秩序水平等。对公务员来讲，树立公共效率理念就是要提高公共服务的能力和水平，在公共政策中体现公平公正原则，把长远利益和眼前利益结合起来，尽可能地满足公众的公共服务需求。