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（一）准备程序部分
1、机构准备
（1）机构设置
招考工作在市委、市政府的统一领导下进行，与此相应设立招考工作领导小组。招考工作领导小组为非常设机构，是进行招考工作的主试机关，下设招考工作领导小组办公室。招考工作机构随招考工作的开始与结束而建立与解散。招考工作领导小组按照民主集中制原则开展工作，向市委、市政府负责。
（2）组织规程
招考工作领导小组由市委分管副书记、市政府分管副市长、市委组织部部长、市委组织部分管副部长、市纪委副书记、市人事局局长、市监察局局长及有关部门负责同志组成（招考正职局级领导干部推荐人选时，市人大分管副主任参加招考工作领导小组）。市委分管副书记任组长。
招考工作领导小组的主要任务是:保证招考工作严格按照党管干部原则和德才兼备、任人唯贤的干部路线进行；研究处理招考工作中的重大问题，保证招考工作健康有序地进行；决定并向市委推荐拟招职位的干部人选。招考工作领导小组办公室由市委组部抽调一定数量的人员组成。市委组织部部长或分管副部长任办公室主任。办公室具体组织承办招考工作中考评、考务等有关事宜并负责咨询答疑工作。
招考工作机构中不设监督机构。监督职责由参加招考工作的纪委副书记、监察局局长代行。
考务准备
（）拟招职位岗位规范和背景材料
①岗位规范
为了使招考工作避免主观随意性，做到因事择人，需要用科学的、具体的、符合实际的规范性文字来确定不同领导岗位的责、权、利和对领导者的政治、知识、能力及自然素质等方面的要求。在国家有关领导岗位规范未形成之前，拟招职位的岗位规范可以根据拟招职位实际，参考本地区以往选拔此类岗位干部时所采用的任职条件及能力要求，并参照上海市智力开发研究所编著的《各类干部岗位知识能力规范参考手册》和中共抚顺市委组织部、辽宁省人才研究开发中心合编的《市以下政务类公务员基本职责和任职条件》的方法来制定。
②背景材料
为了使应考者便于撰写施政方案和准备口试答辩，主试机关应当向应考者提供必要的拟招职位的背景材料。背景材料的内容包括:拟招职位单位的职责、任务、机构沿革、科室设置、设备设施、人员基本情况和一些必须知道的数据及资料。提供背景材料要遵守保密原则，属于保密范围内的数据、资料等不能提供。背景材料使用后要收回。
（2）招考范围及报名条件
①招考范围
一般情况下，应立足于“就地取材”，从户籍、工作籍在本市的干部中招考符合报名条件的人员，鼓励拟招职位单位、系统内干部积极报考。当本市缺乏适当人选时，可以扩大招考范围
②报名条件
符合下列条件者，可以报考拟招职位领导干部:热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线。
遵纪守法，作风正派。
具有大专以上文化程度（包括自学成才或相当学力）；身体健康，工龄七年以上，具有副科级或副主任科员以上职务的干部；年龄一般以50周岁以下为宜。具有担任该职务所需的专业知识、与该专业相关的工作实践及一定的管理能力。
（3）综合评价软件系统
综合评价软件是根据综合评价数学模型设计的应用软件。综合评价方法及设计构思等，详见附件Ⅷ）（4）《工作人员守则》和《考场规则》，《应考人员报名登记表》和《招考干部素质评价表》
《工作人员守则》见〔附件Ⅱ〕
《考场规则》见（附件Ⅲ。
《应考人员报名登记表》见附件Ⅳ）
《招考干部素质评价表》见第77页。
3、考评准备
（1）考核内容
招考市属局级领导干部主要从4个方面进行考核一笔试、口试、组织考察和体格检查。
一毛
①笔试分基础科目和专业科目两项。基础科目的内容包括马克思主义基本理论（哲学、政治经济学、科学社会主义）、法律常识、行政管理基础知识和时事政治。主要考核应试者掌握马列主义基础理论的程度和运用马列主义的立场、观点、方法分析、解决问题的能力。专业科目的内容包括:与拟招职位相关的专业知识、管理知识、党和国家的方针政策。主要考核应试者掌握专业知识的程度和运用专业知识解决实际问题的能力。②口试的内容包括应试者宣读本人撰写的“施政方案”、解答口试试题和就主考、评委和听众的提问进行答辩。主要考核应试者的分析判断能力、表达能力、逻辑思维能力和实际工作能力。
口试试题分作两类。一类是“通用题”，是每1个应试者都要回答的。这类试题由口试考评小组事先统一商定设计，制作成试卷，让应试者抽签决定考题，在规定的时间内作好准备，然后接受提问并回答。一类是“随机题”，是主考、评委和听众根据应试者的“施政方案”和对“通用题”的回答情况，有针对性地临场提出的问题。
3）组织考察主要是围绕应试者的政治立场、思想品质、领导才能和工作实绩4个方面进行:
政治立场
主要是指应考者是否一贯地在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致；是否拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚决反对资产阶级自由化；以及他们在“文革”中的表现，在制止动乱、平息暴乱斗争中的思想认识及实际表现。
思想品质
主要是指应考者是否廉洁奉公、遵纪守法；人际关系是否低级庸俗:生活作风是否正派领导才能
主要是指应考者是否具有担任拟招职位所需要专业知识、管理才能、决策能力、应变能力和组织协调能力等。工作实绩一领导才能
主要是指应考者是否具有担任拟招职位所需要专业知识、管理才能、决策能力、应变能力和组织协调能力等。工作实绩一
主要是指应考者在原任职位上千出的工作成绩（包括完成岗位目标的效率和质量）。
主要是指应考者在原任职位上千出的工作成绩（包括完成岗位目标的效率和质量）。