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一什么是公开选拔和竞争上岗
“公开选拔即面向社会选人才是指党委（党组）及其组织（人市）部门面向社会采取公开报名，考试与察相结合的办法，选拔党政领导干部
“竞争上岗”是面向本单位、本系统内部公开选拔人才的一种方式，由本单位、部门自行组织实施，常用于选拔本单位中层干部由于它让最容易产生暗箱操作的环节彻底透明所以现实意义上的竞争上岗已远远超出了选拔干部本身的内涵，成为各行各业选拔人才使用最多、最广的择优录取方式。
公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。涉及国家安全重要机密等特殊职位，不宜进行公开选找。
2002年7月党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布，其中对公开选拔和竞争上等工作做出了相关规定，标志我国领导干部选拔工作走上了科学化民主化、制度化的道路。
二选拔任用部的原则
选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则:竞管干部原则任人唯贤、德才兼备原则:群众公认、注重实绩原则公开、平、竞争、择优原则；主集中制原则；依法办事原则
选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本埋论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。选拔任用党政领导干部应当注重选拔任用优秀年轻干部。
三、公开选拔和竞争上岗的一般程序
通常人们说的党政领导干部选拔“考试只是公开选和争上岗工作中的环节之一，公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行由组织（人事）部门组织实施，一般应当经过下列程序
（1）公布职位、报考人员资格条件、基本程序和方法等。
2）报名与资格审查。
（3）统一考试（包括笔试和面试，竞争上岗须进行民意评）
（4）组织考察，研究提出人选方案
（5）党委（党组）讨论决定
四、报名与资格审查
组织（人）部门根据调研结果和分析预测，结合干部队伍建设实际情况，在适当的范围内发布公告公告内容包括选拔职位以及职位说明选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和进选方式、时间安排等。参加党政领导干部公开选拔和竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，公告中明确规定的其他报名条件和资格任职资格报名人员也必须具备报名人员通过组织推荐或者个人自荐等方式报名，其中参加竞争上岗的人员可以报一个志愿，也可报其他志愿。组织（人事）部门按照公布的报名条件和资格进行资格查，审查合格者准予参加笔试以下是党政领导干部选拔任用工作条例》中关于党领干部选拔任用条件的相关规定1.党政领导干部应当具备下列基本条件
（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、泽东思想邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治讲正气，经得起各种风浪的考验
（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念坚决执行党的基本路线和各项方针政立志改革开放，身现代化事业，在社会主义建设中苦创业，做出实绩
（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话办实事求实效反对形式主义
（4）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5）正确行使人民赋予的权力依法办中清正廉洁，政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到重、省、自、自，反对官主义，反对任用职权、谋求私利的不正之风
（6）坚持和维护党的民主集中制有民主作风有全局观念善于集中正确意见善于团结同志包括团1结同自己有不同意见的同志一道工作。
省部级党政领导干部，还应当努力达到中央对高级干部提出的各项要求
2.提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格
（1）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上层工作经历
（2）提任县（处）级以上领导职务的，一应当具有在下一级两个以上职位任职的经历
（3）提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的应当在下级正职岗位工作三年以上。
（4）一股应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（5）应当经过校行政院校或者组织（人中）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
（6）身体健康。
（7）提任党的领职务的应当符合《中国共产党章程规定的党龄要求。待别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
党政领导干部应当逐级提拔，越级提拔的，应当报经上级组织（人事）部门同意。政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。五、统一考试
考试是党政领导干部公开选拔和竞争上岗的环节之一一般包括公共科笔试、专业科目笔试和面试。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试坚持干什么考什么的原则围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导广大干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。
党领干部公开选拔和争上岗考试工作在党委（党组）领导下进行，组织（人事）部门组织实施1.公共科目笔试
公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、学技术及历史、国情国力公文写作与处理主要测试应试者胜任党政领导工作必须备的基本质，特别是运用有关基本理论、基本知识和本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
公共科笔试采用闭卷测试方式，试卷满分为100分或150分，时限为150分钟或180分钟。试题难度内容根据选拔职位对知识和能力素质的要求确定。试卷中不同难度试的比例为较难试题约占20％，中等难度试题约占60％，较容易试题约占20％
公共科目笔试试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括判断题、选择题（单项选择题、多项选择题）等；主观性试题包括辨析题，论述题、案例分析题、写作题、申论题等公共科目试题一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例应越大
2.专业科目笔试
专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识，主要测试应试者胜任选拔职位工作必须具备的专业素质，特别是运用专业知识分析决领导工作中实际问题的能力。
专业科目笔试也采用闭卷测试方式，试卷满分为100分或150分，时限为150分钟或180分钟。试题难度根据选拔职位对专业知识和能力素质的要求确定。试卷中不同难度试题的比例与公共科目的比例一致
试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括判断题、选择题（单项选择题、多项选择题）等；主观性试题包括辨析题、论述题、案例分析题等。专业科目试题一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例应越大
3.面试
面试在公共科目和专业科目笔试基础上进一步测评应试者在领导能力和胜任特征等方面与选拔职位的匹配程度。面试测评要素主要包括综合分析能力语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力选拔职位需要的特殊力以及个性特征等
在面试环节中，一般采用结构化面试方法。根据需要也可选用或综合使用无领导小组讨论、角色扮演、公文筐测监等其他测评方法
面试山考官小组负测试和评分考官小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于7人同一职位的面试应由同一考官小组负测试和评分
六、组织考察
察是选拔任用领导十部工作中的一个重要环节考察对象一般通过综合遵选的方式择优确定即依据考试综合成绩分数高低，按照一定比例择优确定考察对象并公布名单及最低人围分数。
组织（人事）部门依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才英备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察对是否适合和胜任选拔职位作出评价考察实行预告制，采取个别谈话、发放征求意见表、民主评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考对象面淡等方法进行
七党否（党组）任职决定
按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任用决定，或者决定提出推荐，提名的意见。对党委党组）决定任用的部和决定推荐提名的人选进行公示。公示后，未发现影响任用问题的，办埋任职手续或者按照有关规定推荐、提名并向社会公布选拔结果。新任职的人员，需要进行任职试用的，按任职试用期的有关规定办理。