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案例分析
沈某是某市卫生局的科员。2014年年初，沈某怀孕，但是有先兆流产的症状，医生要求沈某休假保胎到满三个月。沈某便请了一个月假保胎，在请假期间，办公室主任一直打电话说局里工作忙，局长要求沈某去上班。休息半个月后，为了不让办公室主任为难，沈某便回到了单位继续工作。然而局长不仅不对沈某加以照顾，还经常要求沈某加班。后因为沈某在上班的时候服用保健品被局长看到，两人发生了争执。局长称沈某不认真工作，经常请假，要依据规定辞退她。那么，女性公务员在孕期可以被辞退吗？
女性公务员在孕期不能被辞退。公务员被辞退后就失去了公务员身份，不再享受公务员待遇，对公务员的权利影响比较大。因此，我国对辞退公务员非常慎重，不能随便辞退公务员我国《公务员法》第八十四条规定了四种情形不得辞退:一是因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；二是患病或老负伤，在规定的医疗期内的；三是女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；四是法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。显然，女性公务员在孕期、产假、哺乳期内是不允许被辞退的。此外，依据《劳动合同法》的规定，出于对妇女的特别保护，非公务员身份的女职工在孕期同样也不得辞退。本案中，沈某正处于孕期，属于不能辞退的情形，局长没有权利辞退沈某。
法律条文
《中华人民共和国公务员法》
第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退:
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
深度解析
辞退是指将不合格的公务员清理出公务员队伍，解除国家机关与公务员的任用关系。为了保护公务员的合法权益，法律规定四种情形下不得辞退公务员:一是因公致残，但要被确认丧失或者部分丧失工作能力，依法享受国家的特别保障；二是在患病或非因公负伤停止工作治病休养的期限；三是为保护妇女的合法权益，女性公务员在孕期、产假、哺乳期的；四是兜底性的条款，即法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形，以防止出现新的情况或者法律列举不全面。