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无领导小组面试的程序及答题规则技巧点拨
2019/11/15 8:47:54     事业编考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新银行面试无领导技巧。

无领导小组面试的程序及答题规则技巧点拨
根据最新事业单位考试真题等汇总而成,事业编考试网(http:www.shizheng100.com)提供更多笔试真题、面试原创内容等。
一、无领导小组讨论式面试的内容及具体程序
无领导小组讨论是近年公务员和事业单位招考面试中新出现的一种面试方式。在面试过程中,会安排一定数目的求职者组成一组(通常是4至8人),用一个小时左右的时间与应聘岗位工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,参加者的位置也不固定。在无领导小组的讨论中,考官处于一种超然的位置,通过观察各位考生的表现,对考生各方面的素质进行评判。与其他面试形式比较,该形式可以更好地了解考生的组织沟通能力、上进心、进取心、性格特点以及分析和解决问题的能力等,考官能够在一个相对真实的情况下,观察考生的自然反应,容易发现考生真实的面目。在无领导小组讨论中,不设定每个考生的角色,每个考生的角色是平等的,也不指定每个考生的位置,由考生自行组合。这种考试能使考生在无意之中暴露自己各个方面的特点,能使考生有平等的机会来发挥能力、展示自我,并能节省时间,并且能对竞争同一岗位的考生的表现进行比较,具有很大的科学性。这种考试形式的缺点是对考官的组织评判素质要求较高,考官易受主观偏见和误解的影响,同时考生相互之间影响、干扰较大,特别是对一些心理相对脆弱的考生,不仅会影响他们的正常发挥,甚至会导致个别人当场崩溃。
(一)无领导小组讨论面试的题型
1.选择类题型
考生从两个对立的观点或多个矛盾的观点中选择或提出自己的观点。例如,2010年4月24日重庆选调生无领导小组讨论面试真题:山东泰安市公开选拔7名科级领导干部,全是“80后”,网友对此有赞成的,也有质疑的,你赞成上述哪种观点?为什么?2.分析类题型
分析类题要求考生自主分析问题的深层次原因,并提出解决的建议和措施,对考生的综合能力要求很高。例如,2009年云南公务员考试无领导小组面试真题:
某市目前有大量外来务工人员,因经济收人和户籍等多方面原因,外来务工人员子女上学成为一大困难,因此他们成立了一些民办打工子弟学校,“劲草小学”就是其中一所,但是该校师资力量薄弱,教学设备落后,环境卫生不达标,而且未经教育局批准登记,不具备办学资质,该市出台规定:未经登记的民办打工子弟学校要一律取缔
问题:
(1)你觉得应该是取缔还是保留“劲草小学”的资格?
(2)你作为该市教育局调查小组的成员,请针对此问题提出处理意见和具体的解决办法。
3.案例分析题
案例分析这类题给出具体的场景,要求考生进行归纳分析,并提出解决方案。这种题型类似于公务员考试的申论题目。例如,209年11月9日云南省公务员考试无领导小组面试讨论题:
(1)2009年4月11日,张氏兄弟为了给母亲治病,绑架并试图以人质进行敲诈勒索,最后在与警察的对峙下,张氏兄弟放弃人质被成功解救。最终没有造成人员伤亡,张氏兄弟也没有得到要勒索的20000元,经法院审判,哥哥被判有期徒刑5年6个月,并处以罚金2000元,弟弟被判有期徒刑2年,缓刑3年,并处以罚金1000元。有人觉得判罚过轻。
(2)根据刑法×××条,违反刑法的,情节较轻的判罚5~10年。
(3)网友认为张氏兄弟2人犯罪是为了给母亲治病,且结果并没有造成人员伤亡,对社会造成危较小,应从轻处罚。
(4)在刑事案件审理中,审理案件的相关人员不得接触任何被告者亲属,但是张氏兄弟的母亲找到了审理此案件的法官,两次下跪为儿子求情,判决下发后,法官亲自去慰问张氏兄弟的母亲。
(5)广大媒体积极行动,倡议法律应该酌情处理,所以应轻判。
问题:
(1)你认为怎么判此案件才能合法合理,并说出三点理由。
(2)在判决过程中,提出两条合理化建议。
4.选择排序题
例如,2009年7月17日吉林省公务员考试面试真题:
我市今年有3.9万名大学生毕业,然而仅有1.7万个工作岗位,现在人大代表提出以下解决方案:
(1)创业补贴,对大学生创业给予补贴(具体措施若干)。
(2)税费减免,对于录用应届大学毕业生的企业给予税费减免优惠(具体措施若干)。
(3)实习基地,选择1000个企业创办实习基地,为10000名学生提供实习指导(具体措施若干)。
(4)鼓励大学生去西部支援建设,制定考试加分等措施。
(5)励大学生去中小企业工作,给中小企业贷款方面的补贴。
(6)鼓励大学生去城乡基层工作。
现在作为劳动和社会保障部门的工作人员,希望你能够
(1)直接进入自由讨论,选择三个最重要的措施。
(2)在你所选的最重要的措施中选择一个,然后讨论具体执行的步骤。
(3)最后每个人向即将毕业的大学生作两分钟就业指导方面的演讲,角度自选,可结合所给材料。
(二)无领导小组讨论面试的具体程序
1.准备阶段
考官、记分员、监督员和工作人员提前人场,检查席位牌、计时器、评分表、统分表等相关物品,将手机等上交监督员并当场封存。
2.考生入场
进场考试前5分钟,工作人员带领考生进入考试场地,请其随机就座,每个座位上有1、2、3、4、5的数签,便于考官判分。也可采用抽签的方式确定考生的顺序,考生列队进入考场,按次序就座。
3.主考官宣布面试的各种注意事项和面试规则
4.工作人员向考生发放材料、题签、草稿纸和笔等相关物品
5.主考官宣读导语
导语一般如下:
大家好!首先祝贺大家顺利通过笔试进入今天的面试,今天的面试我们将采用无领导小组讨论的考试形式,包括个人陈述、自由讨论、总结陈述三个环节,每人5分钟阅读材料和独立思考,每人2分钟阐述自己观点大家用15分钟进行讨论,结束时汇总形成一个统一的意见,每人2分钟汇报大家的意见,并说明这样做的原因;如果在规定时间结束时没有形成统一的意见,每人都要扣去一定的面试分数。工作人员将在时间结束前给予提醒,在整个考试过程中,考官不会发言,请考生按照题签上的考试要求进行作答。好,现在开始,请计时。
6.考生准备
(1)考官宣布讨论正式开始并开始计时,每个考生拿到讨论的题目后有5分钟左右的时间进行独立阅读、思考,还可以列出发言提纲,为自己下一阶段的表现做好准备。(2)考生按桌上的标签顺序发言,分析原因并提出自己的观点,每人限制在2分钟内。考官边、边记、边观察。
(3)集体讨论。这是整个面试的关键环节,考生在这个环节提出自己的观点,反对或补充他人的看法,力争提出独到的见解,取得考官的共鸣,并在讨论的过程中展示自身的气质和风度。该环节时间限制在15分钟。在结束前考生应达成一个统一的意见交给主考官。如在结束前没有形成统一的意见,则每个人的面试分数将被扣除一部分。
(4)总结发言。每个考生以组长的身份,根据统一的意见作总结性发言,时间限定在2分钟内。
(5)分数汇总。整个面试过程中考官不进行点评,而是根据每个考生在各个阶段的表现,依据评分表进行打分,然后由工作人员汇总分数,得出平均分作为考生的面试分数。

(编辑:admin)

标签:银行面试技巧 无领导小组技巧 无领导面试规则
 
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