提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请毁。若经过讨论仍坚持自己的观点，也变记住不要明确否定考官的意见（尽管实质上已经这样做了），同时等重考官的意见。

4，当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。当自己的观点不易被接受时，可以使用“法层递推法”和“反证法”。

前者结先从考官易接受的但离你的真实主题较远的观点谈起，逐少接近你的真实观点.以清晰的逻使考官们具1充分的思思准备，然后再“推销”你的观点。

后者是指用“相反”的方法提出观点，然后逐步去证明这种观点是错误的，最终侧明你真正的观点。人们反对错误的观点往往比接受正确的观点更容易。

五、提供确切的信息支持自己的观点。当应试召提供了确切详实的论扰，而不是仅提自己的主张时，共观点就容易被接受。

玉、学会以退为进

你话说“收同的拳头才打得痛”，在面试中，应试者的以退为进或者以守为攻，会帮助应试沿化劣势为优势。

一位应试者在挤公共（车去面试的路上，挤掉了两服的扣子，到考场后来不及补救也没办法补救，于是他就硬芥头皮走进了考场，面试中一位考官打量了他好几限之后询问他公务员的形象应该是怎样的，对于这样一个占中其要害的问题，该应试者做了“以退为进”的回答，他说:门1的形象，必须是庄京严两符合礼仪要求的。我参加这个职位风格同样具有相当大的表现力和感染力。我们时常能体会到，一个满“名家名言”，谈话中术语、成语满天飞的人，有时还没有那些语言朴实的人表达得深刻。

这就是巧于拙、大巧若拙的面试艺术。

不卑不亢是人际交往的一条基本原则，它不是简单地表示自己友好的交际态度，它有着丰富的内涵。这是一种胸有成竹的风格和进退自如的交际策略。

面试中不卑不亢的态度对