边。这两种情况都应该避免。4.语言呆板、重复使用某种句式或词语

如果应试者回答每一个问题都像小学生解问答题一样:“因为…所以…”那么即使其内不认真，或者让主考官以为你只想“骑护找吗＂，无您长时间做下去，那么无论你条件多么出众，也们也未必公录用你

三、令主号官相信你对该单位有价值

为什么该单位想录用你？因为你对该单位有用、们价值，你加型之后能给他们带来好处。许多人任求职面试时却忘记了这个显面易见的道理，在面试时，岔本连术，忘形地介绍自己各式各样的优点，不懂得集中传达这个基本信息-“我”的加盟对贵单位特别有利。

为此，应试者在面试之面必须作一些f针对性的准备工作，比如了解该单位的现状与困难，了解空缺职位的性质与任务，订好计划，改生进行j撰拟练习，当敏问及相关问题时可以肯定且又有说服力地说: “把到贵单位上班之后，会怎样怎样 .＂i试者要记住:该单位录用你不是因为你足你，不是因为你白i什么才能或长处，而主要是因为你对该单位可能作出贡献，你是他们此时最需要的人才。

四、发表意见的技巧

针对某一问题应试者能否发表合理的、深刻的、有建设性的观点，是公务员面试中的一项-般的而且是重安的测评项1。为了争取考官的认可，应试者除了要具备真才实学能够发表真知灼见，也要掌握表达自己观点的艺术-以此来促进，官对自己的观点的理解和接受。

1.考官提同时i应试者注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织凸己的语言，考官未说完，绝不能打断）话头，静待考官说完后再从容不迫地发言

2，保持与务官的及时沟通。发富时，一定要密切观察考官的反应；鄂官来听消楚，要及时重复::考官表示闲恩，要加以解帮或补充说明；如果考官流露出不耐烦的背绪，谱自己结束话题，而不要等到破打断。

3，不要固执己见，应该允许考官