请你拟定为期一天的接待方案。
【参考要点】
在机关工作当中，接待来访活动是日常工作中的经常性任务，但是要根据来访对象的数量、对应层级、来访目的和行程安排等确定接待的规格和方案。
首先，与访问团负责人取得联系，确定准确到达时间和地点，安排车辆和人员将访问团安排到宾馆稍作休息。
其次，上午召开统一的交流大会，访问团全体成员和我所在机关对口业务处的负责人参加，由对方分管领导和我所在机关分管领导分别介绍各自的总体情况。
再次中午，欢迎午宴，根据对方的人员构成确定我方陪同人员，但是要注意节约开支，杜绝浪费和超标准接待
最后，下午时，由访问团相关人员和我所在机关对口业务处的同志作具体交流。晚宴后，根据访问团的时间和后续的形成安排，推荐并陪同游览几个有代表性的景点。
6.你刚上不久，副科长让你制定工作方案，看了不满意批评，正科长看了满意表扬，你怎么办？
【参考要点】
作为新人，面对领导批评，应保持理性、平和的心态。副科长是一个对于工作要求较高、对于帮助下属言无不尽的人，他的批评实际帮助我更快成长。正科长是一位对新人比较宽容，很注意工作方式和策略的领导，他的表扬并非代表方案无懈可击，而是以此帮助我成长。
根据副科长意见修改方案并将正科长意见合理融合进去。
7.从生活真实性着手。假如你是单位新到任的新女领导，路过下属办公室，听到关于自己的花边新闻，你怎么办？
【参考要点】
1、表态。坚决不能进入办公室内，会使同事尴尬。
2、不能听之任之，先反思，误会是否空穴来风，可能是因为工作频繁接触。
3、关心该同事，更关心大家，减少非工作性的接触；新来好奇，
4、增进大家对我的了解，全家福照片放桌上，开展周末联谊会，让大家熟悉我的家人。
8.对方说你的坏话，你当场遇到，怎么办？
【参考要点】
第一，尊重对方，就当作没听见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。
第二，沟通， 根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。
第三，反思，自己的言语行为是否有不足之处，在日后的工作生活中加以改正。
