事业单位银行半结构化面试
读题：大多数地区采用看题，少数地区采用听题；
题量：面试题量一般为 3 道左右，时间在 10-15 分钟；
题目：面试题目以资历评价、综合分析能力、事务处理能力为考查重点，言语理解与表达能力、
追问：追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。
半结构化面试相对于结构化面试的“规范式”，半结构化面试更加灵活，有点“聊天式”面试的味道。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据考生的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。这也就要求考生的语言表达能力和应变能力更强。
半结构化面试的核心目的是对考生做全面测试了解，以确认考生的德行、能力是否与岗位胜任要
求相匹配。因此，在面试提问内容上，考官会紧紧围绕考生素质、能力与岗位胜任力的匹配性展开追
问，从而预计考生在未来工作中的适应性与胜任度，了解考生的职业稳定性。
归纳起来，内容设置上主要从以下三个方面进行追问：
1.考生个人情况
主要依据考生现场自我介绍，以及其他资历评价相关题目的作答内容进行提问。涉及内容如岗位认知、求职动机、职业规划、以及涉及个人经历、知识、能力、特质等内容。归纳总结后主要以了解类、意愿类、行为类问题三类为主。
①了解类问题定义
了解类问题是指考官要对考生的基本情况、性格特征、价值取向或某方面的能力、缺陷等方面进行全面的了解，从而考查考生与岗位的匹配度。此类题型对于考生而言是一次主动展示自我的机会。考生可以通过这种题型直接表现出自己良好的素质，让考官对自己有一个基本的认识；对考官而言则可以通过考生的回答，进一步核实考生所述或简历中基本信息，对考生有一个更深入的认识和了解。 如：谈一谈你的优势和劣势。你的兴趣爱好是什么 ?
②意愿类问题定义
意愿类问题往往考查的是考生加入工作的个人意愿、求职动机、对岗位的认识、拟入职规划等方面的内容。考生可以通过这种题目体现出自己对于所报考单位、部门、岗位的认识和理解，反映出自己加入该岗位的意愿是否强烈。考官可以通过考生作答的内容进一步明确考生的报考动机，从而判断考生是否能够长久地从事该工作。如:你对我们这个岗位有哪些了解 ?
③行为类问题定义
行为类问题往往是让考生描述一个已经发生的真实事件。行为事件的主要框架是，考生过去都做过哪些事情，事情的背景如何，任务是什么，是否遇到困难，又是怎样解决的，结果如何，考生从中担任什么角色，起到什么作用，有哪些经验和教训等。考官通过考生的行为描述，来判断其背后的品行、思想，了解考生的品行是否与岗位要求吻合，是否能长期稳定地从事该项工作，并深入探索考生的动机和兴趣点。 如：在 XX 实习经历中你遇到过的最大的挑战是什么 ?
2.专业能力
主要围绕报考岗位的专业能力需求进行提问岗位工作相关专业知识。通过考生在学校所学的专业科目知识，以及工作或实习过程中所应掌握的专业知识的作答情况，判断考生在未来工作中的专业能力。如：PROM 呢 ?
EPROM 呢 ? EEPROM 呢 ?
3.对前述问题答案的随机追问
考官根据考生前面题目作答时阐述的内容为依据展开追问。如：请具体谈谈你在实习过程中有哪些收获？
半结构化面试追问的备考技巧：
1.言语精练职业化
2.要听懂面试官的问题
回答面试官的问题时，除了要谨记以上两点外，考生要保持自我情绪稳定，保持积极的心态，对自己充满信心。同时保持适度紧张，积极进行自我暗示，充分进行准备，全面了解考试流程步骤。面试过程中答题要仔细思考，不要急着回答问题，说话清晰洪亮，保持自身的语速适当。
3.追问的点一般集中在实习经历、在校经历等方面。而且，在银行半结构化面试中出现频率很高的一类题就是“你为什么要报考我们银行”，因此考生一定要对报考的银行充分了解，对自己的优点和长处充分认知，体现自己可能不是最完美的考生，但一定是最适合的考生。