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无领导小组讨论面试程序及特点-公务员考试网

2015/12/7 14:18:56 时政百分网原创浏览次数：字号：T | T

[ 导读 ] 时政百分网原创内容，无领导小组讨论面试程序及特点-公务员考试网。内容提要：无领导小组讨论的具体程序是：（1）讨论前事先分好组，一般每个讨论组6~8人为宜；（2）考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边（或集中于一边，以利于观察为宜）；（3）应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲。

无领导小组讨论面试程序及特点

无领导小组讨论的程序和特点
（一）无领导小组讨论的三个阶段
无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
（二）无领导小组讨论的程序
无领导小组讨论的具体程序是：（1）讨论前事先分好组，一般每个讨论组6~8人为宜；（2）考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边（或集中于一边，以利于观察为宜）；（3）应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；（4）主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求（纪律），并宣读讨论题；（5）给应试者5~10分钟准备时间（构思讨论发言提纲）；（6）主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点（5分钟），依次发言结束后开始自由讨论；（7）各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，但不准参与讨论或给予任何形式的诱导；（8）无领导小组讨论一般以40~60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收各考官评分成绩单，考生退场；（9）记分员按去掉一个最高分和一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。
（三）无领导小组讨论的功能
无领导小组讨论应该具备三个功能：（1）区分功能，在一定程度上能够区分出考生能力素质上的相对差异；（2）评定功能，能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准；（3）预测功能，能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力，预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。
（四）无领导小组讨论的优点
能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质；可以依据考生的行为言论来对考生进行更加全面、合理的评价；能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点；使考生有平等的表现机会从而很快地表现出个体上的差异；节省时间；并能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较（横向对比），观察到考生之间的相互作用；应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域等。但无领导小组讨论对测试题目和考官的要求较高；同时，单个考生的表现易受其他考生的影响。

（编辑：admin）

标签：无领导讨论面试程序

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