面试考试的实施在卫生系统事业单位招聘考核中是一个非常重要的环节，一般遵循以下程序:
1.根据岗位工作性质和特点，确定面试考核的内容、测评的要素和应试者应具备的必要条件。
2.根据测评要素，组织专家命题并进行讨论，编制合适的面试题和评价标准。
3.根据岗位特点、测评要素、面试对象（面试一般是笔试合格人员）确立合适的面试方法。
4.在事业单位招录面试考试时，用人单位招聘负责人会根据单位领导的要求确立考评小组，由面试主考官和其他考官组成，人员一般有单位领导、人力资源部人员、科室负责人等。
5.根据面试要求，拟定面试程序，并提前联系好考试中所涉及的场所，安排好面试室、候考室、服务人员，备好面试考试中所需要的各项物资和面试评分表等各种材料。
6.对应试人员下达面试考试时间、地点、考试要求、注意事项、考试顺序等事宜。
7.面试开始前，召开考官会议，检查工作的准备情况，进一步明确评分标准、面试时间、职责分工、组织协调等问题。
进一般由主考官向应试者提问和讲解注意事项，应试老答题，主考官负责进一步提出问题行提问，对考场出现的意外情况进行决策。
9.在面试考核过程中，面试小组应遵循公平、公正、严谨、回避、合理等原则。事业单位面试考试要求必须有监督部门参与全程监督，目的是保证考核在平等竞争的条件下进行。
10.面试结束后，考评小组负责人和面试考官要及时整理考试材料和计算面试成绩，报主管部门，以便确定录取分数线，拟定合格人选。