（一）面试的原则
一般而言，在试过程中，应遵循以下几个原则:
1.面试考官小组组成的合理性原则。
面试考官一般由7~9人组成。在年龄上最好是老、中、青结合；在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究且面试技巧方面经验丰富的权威人士参与。省级以上面试考官小组的组成一般以由负责考求工作的代表、人单位的主管领导、业务代表和专家学者组成为宜；市、县级面试考官小组一般以由组织部门、人事部门、用人部门、纪检监察部门等组成为宜。
2.考生机会均等的原则。
在面试中公平性和公正性显得尤为重要。公平性体现在对考生用“一把尺子”衡量，机会均等；公正性体现在考官评分要客观公正，克服主观随意性。
3.回避原则。
根据有关规定，凡与考生有直接利害关系的人员，面试时应子回进。
4.监督原则。
一是组织监督。在面试中，请纪检、监察、公证等部门参加。二是新闻舆论监督。新闻舆论部门的工作人员有权以适当的方式了解和报道面试工作的情况。三是考生监督。考生是最好的监督者，因其亲身经历了面试的全过程，对面试的组织程序、考官水平及试题等情况有中诉控告权，主考部门应设立相应的机制，认真听取他们的意见并根据有关规定和程序做出适当处理。
二）一般面试的基本程序
一般的面试程序（特别是结构化而试）按如下步骤进行:
1.人场抽签:工作人员叫考生入场，并由考生从试题箱内抽签确定试题，把抽中的试题交主考人当场开封。
2.个人白述:主考人请考生白述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历等），同时宜布自述时间不超过5分钟。
3.答试题:主考人宜读生抽中的试题宜布答题时间不超过15分钟，然后考生回答试题。
4.临时追问:考生答完规定试题后如果尚有时间，考人可诗评委临时提问。
5.计分审核:提问完后，主考人请计时员从评委手中收《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计分，《试题答案交监党委纪委、监部门代表组成）；计分完毕后，主与人请监督员审核。
6.公布得分:监督员审核后宣布“得分审核无误”，主考人请计分员分，先宜布“去掉一个最高分××分，去掉一个最低分分，最后得分分，再亮记分牌，主人重审导生得分。
7.考生退场:主与人宣布“请生退场同时工作人员通知下一名考生人场。
这一程序设计，包括了工作人员请生人场、生抽签确定试题、考生自述，考生回答试题、评委临时追问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主与人公布得分、考生退场等环节，相当完整。一般而言，面试程序不少于30分钟。