（1）招聘单位对求职者的申请材料进行审核，确定面试名单。
（2）招聘单位向求职者通知面试时间、地点面试地点一般按照就地、就近和方便的原则进行安排。通常有两种情况:一是学校或其附近的场地，二是招聘单位或其附近场地。通知面试的方式也大致有两种:一是招聘单位先通知学校就业主管部门，二是由学校通知学生或招聘单位直接通知学生本人。
（3）求职者准备面试。
（4）正式面试。其面试过程如下:
①寒暄问候（开场白）。
②公司简介、职位简介。面试官通常会简明扼要地介绍一下公司的情况或者招聘职位的情况。
③面试流程介绍。经过前两步之后，这时面试就已开始切入正题。面试官或许会把面试的整体流程安排告诉你，从而消除你的紧张情绪。
④围绕简历提问。在一般面试中，面试官首先会以你的简历内容为主线进行提问，而提问方式分为两种。一种是粗略地就简历的内容逐个提问，另一种是选择重点部分提问（如实习经历、社会实践经历等）。不过两种方式的目的是一致的。对于应聘者来说，在这个阶段应该注意以下几方面问题。
确认简历中的大环节。不能在简历里作假或夸大其词，否则很容易被有经验的面试官当场戳穿。
面试官会把对简历中可疑部分的提问隐藏在不经意的小问题之中。
小心面试官从你放松的谈话中套情报。面试官可能会从你的学校生活谈起，寻找一些轻松的话题，勾起你对大学的美好回忆而当你滔滔不绝聊起过去时，你的工作能力、为人处世等信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。要把握好尺度，牢记所应聘职位的岗位要求，谨记你的回答要始终围绕岗位要求展开要能表明你是这个单位和职位适合的人才。不要以为面试官只是在跟你拉家常，不要一放松就知无不言、言无不尽。
⑤试探性提问。在对你的简历提问之后，面试官一般会围绕一些敏感、重要或棘手的问题提问，其主要目的是了解你对业务难题或一些重大问题的看法。这类问题一般来说业务性较强，回答得好坏、回答过程中的逻辑思路是否清晰，可以充分反映你的专业水平、敏感度、逻辑思维能力、分析问题的能力以及语言组织能力。
⑥向面试官提问。在面试最后阶段，面试官一般会给应聘者提问的时间和机会。对于应聘者来说，这是个需要谨慎对待的阶段，是否能提出好的问题对求职成功很重要。面试官让你提问，并非只是出于礼貌，而是要进一步考查你是否对应聘的单位和职位有足够的了解和热情，也是要考查你应对问题的能力。只有做了充分调查研究并且思维敏捷开放的求职者才能提出好的问题、创新性的观点，甚至建议。此时你若一言不发，会给面试官造成两种印象:一是你对企业没多大兴趣，因此实在没什么可问的，这样面试官对你的印象会大打折扣；二是你没有能力提出好问题，面试官会认为你不了解自己和应聘职位，反应慢，应变能力差。