基于效标测量的这一重要特性，申论考试仅从应试者学历、毕业院校、专业、地区、民族等外在参照标准进行衡量，虽然能从某个侧面或某个角度验证考试的效度，但毕竟具有间接性，效标的性质与申论所要测量的能力特质之间的相似性并不直接，这反映出效标验证存在的某种局限性，即效标只是在相对有限的领域内为测验提供有说服力的效度验证，在更广泛的领域（如申论考试），某些效标很可能受到质疑和挑战。
预测效度的标准显然更具有实践意义，衡量申论考试效度最客观、最直接、最具有说服力的效标，应该是应试者录取后的工作表现。选择已录用应试者的实际工作表现作为效标，比较工作绩效优劣与考试成绩高低两者的相关性，进而检验申论考试的效度。如果效标数据能够证明工作表现与考试成绩两者呈正相关，这样的效标验证结果，无疑是对申论考试效度最直接、最有力的支持。
所以，未来申论考试的效度研究，应重点选择已录用应试者的实际工作表现作为效标，并围绕如何科学地量化评价应试者的工作绩效，加强追踪分析与评估研究，以切实提高申论考试效度检验的科学性和准确性。