官方文章爱提三个词：问题导向、目的导向、结果导向。这三个词看着俗气，其实能够起到收束文章的作用。迁移到面试中，则既是分层的框架，也是答题的亮点，值得花时间掌握。
（1）问题导向。题目中列举多个问题需要解决，答题时就可以坚持问题导向，一个问题一个层次。
（2）目的导向。苹果公司的成功之道称作“黄金圈法则”，就是凡事都从为什么出发。在机关工作中也是如此，具体的活动不是目的，只是实现目的的方法。面试答题也要多问目的是什么，这样答题才能抓住重点，不至于离题万里，说太多细枝末节。
（3）结果导向。采取的措施必须达到效果，才算是高质量、有价值的工作。所以，我把组织管理类题目答题框架的最后一点称作“效果”。在综合分析中经常需要分析政策的利弊得失，也可以把是否能够起到作用、取得效果作为重要的答题亮点。