公文处理题是公务员考试运用较多的一种主观题测查形式，它改编自现代人才测评技术中的文件筐测验。作为评价中心技术中运用较多的一种情境模拟测试手段，文件筐测验又称为公文处理测验，它通常采用现场面试测评形式，通过创设一种逼真的工作场景或管理系统，将应试者纳入该环境中，使其承担某一管理者或领导者的角色，处理完成一系列文件材料，包括通知、报告、电话记录、工作备忘录等。文件筐测验能够考察应试者多方面的管理能力，特别对于计划、决策、授权等方面的管理能力具有较高的测量效度。
公文处理题脱胎于文件筐测验，正是因为面试情境下文件筐测验中的文件材料和应试者作答都是以书面形式提供并完成，相对易于改造成为笔试测查形式，基于这一特点，公务员考试对文件筐测验进行了适应性改造，使之发展成为适合于笔试测查的一种主观题型，由于测量内容主要聚焦于对公文类材料的处理，笔者将之称为公文处理题。该类型试题充分融合了情境模拟技术和纸笔测验的优点，借鉴了案例分析题的某些命题特点，从考试实施效果看，体现出了较好的测评效果。
笔试情境下公文处理题的基本形式，是提供各种不同类型的文件材料，要求应试者在模拟的工作情境中，扮演某一管理者或工作人员，根据上述文件材料的不同内容和要求，给出具体的意见或作出决定，完成一系列公文的处理工作。该类型试题的主要测评目标既可以侧重考查公务员日常事务处理的原则、程序、方法，也可以涉及诸如工作部署、人事安排、关系协调、管理决策以及职责范围内的授权等多方面的管理能力。
公文处理题的呈现方式通常由背景介绍、角色和任务、文件材料及答题要求三个部分组成。背景介绍一般提供组织机构的工作职能和人员构成，既可以是真实信息，也可以是虚拟设计，目的主要是提供应试者处理相关问题时必要的背景信息和基本信息；角色和任务一般给出应试者身份、时间要求（必要的时间限制以适当增加应试者心理压力）、注意事项（如提醒应试者注意文件材料间的相互联系），这是公文处理的关键性内容，通常用黑体或加粗显示；文件材料及答题要求则提供应试者需要处理的各种公文以及公文处理的具体要求（即题目要求），这些公文一般包括文件选摘、邮件、信函、便笺、通知、领导批示、电话记录、群众来信等，总的要求是尽量设计逼真以体现测评情境的真实性或仿真性。
从题型的特点、功能以及测评目标上看，公文处理题实际上也可以归类为案例分析题，它构成一种特殊的案例分析题题目类型，其在命题实践中的应用，既丰富了案例分析题型的表现形式，又拓宽了案例分析题型的测查范围，在公务员考试中业已展现出越来越重要的测试功能，取得了不错的测评效果。