近期，我国机构改革后，人民银行总行实施了公务员编制，权力更集中，2024年的人民银行考试不再单独考试了，意味着以后大家少了一个进入体制内的机会。也意味着竞争更激烈。以前，人民银行实施行员制很多在职工作人员依然可以报考到35岁之前，应届、往届生都能考。以后划归到公务员序列后大多数机会给了应届毕业生。其实，最近最热闹的不是总行该如何安置总部员工，而是县级支行的员工的去留问题，员工的待遇是否有所减少，如果行员都移步到市区行，那么职位该如何再划分，包括安家的问题，很多人其实在县级行工作多年，都已经买了房子，生活稳定、家庭安逸。这样说没有就没有的单位、岗位，可能让县级工作人员一时半会难以接受。
其实，面对现实我们并不是没有一点好处。人行的县级员工在今年下半年应该很快都来到市级人行工作。基层员工的基本待遇其实不会有太多变化，至于有人说，工资按照公务员管理，会降低很多。这个你要相信，上级政府的制度设计是老人老办法，新人新策略。绝对不会亏待当前的工作人员。但是最为难处理的是县级人民银行的领导人员，这些人员来到市级机关后，以前本身类似于科级干部，你要给他继续按照这样的职位安排岗位可能性不大。如果你要降级处理，这些领导干部可能不能接受。最合理的办法是：年龄大的干部，提前内退，尚年轻的干部，职位降低，但是工资待遇依然按照县级人行的待遇进行发放。
最让有的人困扰的是，以前在现场里低价买了房，日子过得很安逸，现在来到市区，工作虽然没有多大的变化，但是可能会导致家庭的异地。虽然可能也就几十公里，但是孩子的教育问题还是不好解决。很多人在市区买房可能有些吃力，难以支付高昂的房价。这个其实不要过分忧虑，一方面，工资待遇不会有大的变化，再者人行的总部会考虑地方的特殊性。各地的人行可以自建房，按照低于市场价给与员工一定优惠，解决这些人员的住房问题。
工资、住房等问题解决了，那就是工作强度的问题，以前人行的各机构工作强度就不大，所有人集中在市区行后，工作内容会进一步细化，而且人民银行的信息化水平这几年也在提升，工作强度不会太大，不会出现一个月加班半月以上的情况了。
所以，人民银行的县级员工只需要放心，等待搬迁的那一刻，收拾好东西，准备在市区租房或者买房。其他问题，会逐步解决。