基于公务员考试较强的政策性以及不同地区国民教育水平存在差异等多方面特点，公务员考试主观题命题的难度控制体现出一定的适应性和灵活性，即需要根据不同考试的性质、政策要求、区域特点、规模大小、录取比例等，灵活确定和把握不同类型、不同级别公务员考试主观题命题的难易程度。
比如，中央和省一级公务员录用考试与某些部门、地区的内部竞争上岗考试，由于报考政策要求、命题指导原则、题型题量、应试者规模以及考试对象能力水平等方面的差异，对公务员考试主观题命题难度的把控显然要有所区分，有所不同。再比如，某些欠发达地区与上海、江苏等沿海发达地区的省级公务员录用考试，虽然考录政策上并没有对不同地区考试命题的难易程度提出具体要求，但考虑到国民教育水平的地区差异，实际命题工作中往往会适当考虑这种区域性差别，针对不同的区域，体现不同的命题难度要求。还有西藏、新疆、内蒙古等少数民族地区的公务员考试和事业单位招聘考试，针对民族地区的特点，主观题命题既要考虑对题目难度进行适当控制，还要注意不能产生题目偏向，即需要关注题目内容的公平性，体现党的民族政策和宗教政策。考虑到西藏、新疆、内蒙古等少数民族地区事业单位招考需要对试卷进行民族语言文字翻译以适应少数民族考生报考，主观题命题在内容选择、材料编排、题目设计等方面还要注意尽可能适合少数民族语言的理解和表达，适合翻译成民族语言文字。
总之，针对不同类型、不同级别、不同区域的公务员考试（包括事业单位招聘考试），命题工作需要兼顾政策规定、地区差异、民族特点以及政治敏感性等诸多因素，由于影响命题难度控制的因素较多，控制过程相对复杂，对主观题命题难易程度的把控必须综合权衡，给予慎重评估。